上述各招聘點(diǎn)按實(shí)際招聘職位為總職位依次減去前面各招聘點(diǎn)已簽訂就業(yè)意向協(xié)議書后的剩余職位，在前一報(bào)名點(diǎn)招聘工作完成后，公告剩余職位情況，如在其中前一個(gè)招聘點(diǎn)職位已招滿，不再到下一個(gè)招聘點(diǎn)再進(jìn)行招聘。

衛(wèi)生系統(tǒng)及其他系統(tǒng)職位本次招聘后的剩余職位計(jì)劃納入貴州省第四屆人博會(huì)、蘇州人才交流會(huì)及松桃苗族自治縣事業(yè)單位綜合性公開招聘(引進(jìn))。

七、招聘程序

(一)報(bào)名及資格審查

報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式，報(bào)考人員需填寫“報(bào)名信息表”(見附件2)。

1、2016年應(yīng)屆畢業(yè)生提供有效《居民身份證》、就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件;往屆畢業(yè)生提供有效《居民身份證》、畢業(yè)證、學(xué)位證及職位要求相應(yīng)資格證原件(成績合格證明、二乙及以上普通話合格證)及復(fù)印件。在職人員須持所在單位及其主管部門和當(dāng)?shù)赝壗M織人社部門同意報(bào)考證明原件。

2、考生報(bào)名時(shí)須提供近期正面免冠同底1寸彩色照片3張。

3、本次招聘(引進(jìn))工作中，應(yīng)聘考生只能選擇其中一個(gè)招聘點(diǎn)參加應(yīng)聘考試。

4、報(bào)名結(jié)束后，由“縣招聘辦”組織人員進(jìn)行資格審查，審查報(bào)名材料的真實(shí)性及是否具備報(bào)名資格條件，審查人員對資格審查結(jié)果須簽字確認(rèn)，通過資格審查合格的考生方能進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。招聘職位招聘計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例原則上不低于1:3，如達(dá)不到1:3比例的，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否開考。

資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，在任何環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)考生資格不符，即取消應(yīng)聘資格。

(二)考試

1、報(bào)考教育系統(tǒng)職位，考試方式采取試教，試教內(nèi)容為招聘職位相對應(yīng)專業(yè)學(xué)科知識(shí)。招聘職位計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)超過1:3比例的先實(shí)行面試，面試結(jié)束后按面試成績1：3的比例從高到低確定進(jìn)入試教人員。面試成績不計(jì)入考試總成績。

2、報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)職位，考試方式為面試，面試內(nèi)容為衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

3、報(bào)考其他系統(tǒng)職位的，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

4、碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位和具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員，采取現(xiàn)場面試評審方式進(jìn)行。

5、以上考試(面試)成績均采取百分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，考試成績60分為合格分?jǐn)?shù)線，低于60分的不得進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)(體檢)。

6、考生的考試成績將在《松桃網(wǎng)》(網(wǎng)址同上)上公布。

（責(zé)任編輯：李明）