達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位按筆試成績由到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。高級(jí)崗位按報(bào)名實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。

2、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、理論水平和業(yè)務(wù)能力等。

面試總分為100分，對(duì)面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位和高級(jí)崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場公布。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由到低分確定人選。

(四)考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由到低分按1:1.2的比例確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。山東省煤田地質(zhì)局成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

考察采取座談、查閱檔案等形式，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和任職資格等方面的情況。

對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會(huì)廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，報(bào)省人力資源社會(huì)廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，享受國家及我省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相應(yīng)學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)職稱人員的工資待遇。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：曲亭竹

聯(lián)系電話：0538-8265491

七、其他

未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會(huì)廳《關(guān)于2015年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)〔2015〕12號(hào))的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

原標(biāo)題：山東省煤田地質(zhì)局所屬事業(yè)單位2015年公開招聘工作人員簡章

點(diǎn)擊下載>>>

1、山東省煤田地質(zhì)局所屬事業(yè)單位招聘工作人員崗位匯總表.XLS

2、省煤田地質(zhì)局所屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表.DOC

山東省煤田地質(zhì)局