為切實(shí)做好2016年市屬事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令652號(hào))、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào))和《濱州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(濱辦字〔2007〕23號(hào))等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、公開招聘的組織

(一)事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。

(二)市屬事業(yè)單位招聘工作人員，要根據(jù)崗位空缺情況，在下達(dá)的用編進(jìn)人計(jì)劃內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定和要求，填寫《2016年市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(見附件)，經(jīng)主管部門審核匯總，報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核后組織實(shí)施。

(三)市屬事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)人員，按照崗位的等級(jí)、類別和專業(yè)條件要求，一般采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

招聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員和急需的高層次、短缺人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取專業(yè)測(cè)試、答辯、試講、面談交流等方式;經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)同意，也可以采取直接考察的方式。

(四)根據(jù)省委組織部、省人力資源社會(huì)廳《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(魯人社字〔2015〕84號(hào))要求，初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位筆試考試時(shí)間原則上與省直同步，由市事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織，考試時(shí)間為5月7日。

教育、衛(wèi)生行業(yè)事業(yè)單位招聘工作人員，由市教育、衛(wèi)生行業(yè)主管部門根據(jù)備案的招聘方案組織實(shí)施。招聘方案的備案工作，按《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》規(guī)定的程序進(jìn)行。

按規(guī)定由招聘單位或其主管部門組織的公開招聘，筆試、面試結(jié)束后應(yīng)依照相關(guān)程序及時(shí)公布筆試、面試成績(jī)，確定面試、考察、體檢范圍人員名單。擬聘用人員確定后，招聘單位或其主管部門應(yīng)按管理權(quán)限及時(shí)辦理公示及聘用備案手續(xù)。公示、備案材料主要包括招聘人員基本信息、相關(guān)證明材料、面試人選基本情況、筆試面試成績(jī)、招聘過程中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形人員信息、招聘工作情況總結(jié)等。招聘方案的備案工作截止到2016年10月底，聘用人員的備案工作應(yīng)在本年度內(nèi)完成。

(五)根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員(以下簡(jiǎn)稱服務(wù)基層項(xiàng)目人員)，服務(wù)滿2年、考核合格，3年內(nèi)(指2012年、2013年、2014年招募和選派人員，含2014年續(xù)聘的大學(xué)生村官)報(bào)考的，實(shí)行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。市屬事業(yè)單位的定向招聘崗位，由各招聘單位或其主管部門根據(jù)崗位需求，報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)確定。定向招聘崗位一般為普通管理崗位或?qū)I(yè)條件要求較寬的專業(yè)技術(shù)崗位。

(六)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

二、招聘流程

(一)招聘崗位的確定

事業(yè)單位公開招聘堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，崗位條件要明確、具體，易于操作和界定，嚴(yán)禁設(shè)置與崗位要求無(wú)關(guān)的資格條件和歧視性、指向性條款。

1. 規(guī)范設(shè)定招聘崗位所需的專業(yè)條件，要對(duì)允許報(bào)考的相近專業(yè)逐一列出，專業(yè)名稱應(yīng)參考教育部公布的學(xué)科目錄;對(duì)專業(yè)性要求不強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位，應(yīng)盡量擴(kuò)大招聘專業(yè)范圍;普通管理崗位盡量不要設(shè)置專業(yè)要求。除科研醫(yī)療單位部分專業(yè)性較強(qiáng)的崗位外，學(xué)歷性質(zhì)一般不作限制。同一主管部門所屬不同招聘單位的相同、相近崗位，可適當(dāng)歸并，集中招聘。

2. 招聘崗位要求工作經(jīng)歷的，以報(bào)名第一天作為截止日期。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)。

3. 應(yīng)聘人員除符合事業(yè)單位新進(jìn)人員基本條件要求外，應(yīng)具有濱州市常住戶口(全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不受限制)。年齡要求初級(jí)崗位40周歲以下，中級(jí)崗位45周歲以下，高級(jí)崗位50周歲以下。

4. 招聘單位要根據(jù)崗位空缺和工作需要確定招聘崗位，認(rèn)真填寫《2016年市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》，并附《編制使用許可證》和《招聘計(jì)劃批復(fù)》,由主管部門審核匯總，于2016年3月26日前以正式文件報(bào)市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科，經(jīng)審核匯總后面向社會(huì)公布。

招聘信息一經(jīng)確定并向社會(huì)公布，不得擅自變更。

(二)報(bào)名及資格初審

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。報(bào)名資格初審工作，在市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門組織實(shí)施。報(bào)名期間(節(jié)假日不休息)，招聘單位要指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，及時(shí)查看本單位網(wǎng)上報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查，并盡快確認(rèn)初審結(jié)果。對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過初審的人員，要說明理由;對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺少的內(nèi)容，并退回報(bào)名人員補(bǔ)充。網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位應(yīng)安排專人接聽公布的咨詢電話，提供咨詢服務(wù)。報(bào)名完成后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的，取消或核減招聘計(jì)劃。

(三)筆試考試內(nèi)容和方式

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。除教育、衛(wèi)生行業(yè)事業(yè)單位外，統(tǒng)一使用省直綜合類試題。教育、衛(wèi)生行業(yè)事業(yè)單位筆試是否使用省直試題，由市教育、衛(wèi)生行業(yè)主管部門根據(jù)實(shí)際確定。使用省直試題的，筆試時(shí)間必須與省直同步。

為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

（責(zé)任編輯：李明）