報考人員須在規(guī)定報名時間內攜帶上述報名材料到資格審查地點進行現場確認并進行履歷業(yè)績評價。報考人員要按照《高密市市直單位公開遴選工作人員履歷業(yè)績評價計分辦法》要求，及時提供有關證書、文件等證明材料的原件及復印件(原件現場審核后退回)，進行履歷業(yè)績評價計分確認，規(guī)定時間內未提交有關材料的，視為放棄。

報考人數少于遴選計劃數的崗位，按1:1的比例核減計劃數，被核減的計劃添加到相應崗位。

(二)考試

1、履歷業(yè)績評價

根據報考人員的實踐經驗、工作能力、專業(yè)背景、工作實績等綜合分析報考職位的匹配度，滿分100分。

2、面試

根據履歷業(yè)績評價成績高低，按照1：2的比例確定面試人員。面試時間、地點另行通知。

面試采用結構化面試方式，主要測試報考人員的專業(yè)知識、能力素質、個性特征以及與報考職位的匹配度等。每個面試人員的面試時間為8分鐘，其中，思考時間4分鐘，答題時間4分鐘。面試成績由考官當場評判，去掉一個最、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結束后向應聘人員宣布。面試成績低于60分的不能進入考察范圍。

(三)總成績

總成績=履歷業(yè)績評價成績×50%+面試成績×50%。各項成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。總成績相同者，面試成績高者。

(四)考察

按照總成績等額確定考察對象。

考察在組織人社部門指導下，由遴選單位負責進行考察?？疾旃ぷ鲌猿值虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，注重工作實績，全面、客觀、公正地了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、作風紀律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。同時，查閱干部檔案，核實有關報考信息是否真實，相關手續(xù)是否完備?？疾觳缓细癯霈F的空缺，按照綜合成績依次遞補。

(五)確定人選與公示

考察結束后，確定初步聘用人選，并進行公示。

(六)辦理調動及任職手續(xù)

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關規(guī)定由市組織人社部門辦理轉任(調動)手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格。

試用期為6個月，試用期滿考核合格的，繼續(xù)任職;考核不合格的，回原單位工作。

五、其他事項

遴選工作實行公開化、透明化，遴選結果及時對外公布，接受社會監(jiān)督。如發(fā)現有違反遴選工作程序和紀律的現象，將取消有關考生的聘用資格，并對有關責任人進行嚴肅處理。報考人員在遴選期間應及時了解遴選網站發(fā)布的相關信息，因本人原因錯過重要信息而影響遴選聘用的，責任自負。

報名咨詢電話：0536—2630173

本《簡章》由高密市人力資源和社會局負責解釋。

原標題：2016年高密市市直單位公開遴選工作人員簡章

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高密市市直單位公開遴選工作人員計劃表