(四)應聘人員參加資格復審時，須攜帶《報名登記表》、《資格復審通知書》(各一式二份)、身份證(或護照)、戶口簿(或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明原件及復印件)、畢業(yè)證和學位證書原件及復印件(2016年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證之前持加蓋院<系>和教務處<研究生院、處>公章的證明原件及復印件)、教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告(從中國高等教育學生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印)以及應聘崗位要求的其他有關證件和證明原件及復印件。

戶口在區(qū)外的內(nèi)蒙古生源全日制普通高校畢業(yè)生，還須提供本人原內(nèi)蒙古戶籍注銷頁(或復印件)或原內(nèi)蒙古戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復印件。

應聘“項目人員”崗位的人員，屬于高校畢業(yè)生服務基層項目人員的，須提供服務項目證書原件和復印件以及服務項目縣級以上主管部門出具的服務期滿、考核合格的證明原件及復印件;屬于大學生退役士兵的，須提供士兵退役證原件和復印件。

(五)在參加資格復審時，符合報考條件的應聘人員屬于機關或事業(yè)單位正式工作人員的，須向招聘單位提交本人所在單位同意應聘的證明;屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須向招聘單位提交本人所在企業(yè)同意應聘的證明。

七、面試及總成績計算

(一)面試由招聘單位組織實施。面試時間、地點以及有關要求等由招聘單位在報名網(wǎng)站上公布或在面試通知書上注明。面試滿分為100分。

應聘“蒙漢兼通”崗位的人員面試必須用漢語作答;應聘其他崗位的人員面試可用蒙古語作答(須在資格復審時向復審工作人員說明并在面試通知書上注明)，也可用漢語作答，但只能使用一種語言，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。

(二)對于實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位應聘人員面試成績須達到本人面試所在考場(同試題、同考官組)所有面試人員平均成績(不能計算平均成績的，須達到招聘單位事先設定的面試合格分數(shù)線)，方可進入下一環(huán)節(jié)。

(三)應聘者考試總成績計算公式為：

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

應聘者面試成績和考試總成績，在報名網(wǎng)站上公布。

八、體檢與考察

(一)按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，以筆試成績高低排序，筆試成績也相同的，應組織加試(加試形式由招聘單位根據(jù)實際確定)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

(二)體檢。體檢由招聘單位組織，在主管機關指定的醫(yī)療機構進行。體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定進行。

應聘者體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。

(三)考察?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝话凑沼嘘P規(guī)定和要求組織實施。應聘者考察不合格的，取消聘用資格。

九、公示與聘用

(一)招聘單位根據(jù)應聘者的考試總成績以及體檢和考察結果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在報名網(wǎng)站上進行公示，公示期為7天。

(二)公式期間反映有影響聘用的問題且查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。公式期滿無異議的，由招聘單位按照有關規(guī)定報主管機關辦理聘用審批手續(xù)并與應聘人員簽訂聘用合同。

(三)2016年應屆畢業(yè)但未能在規(guī)定時間前取得畢業(yè)證、學位證的考生，取消聘用資格。

(四)應聘者在本次公開招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務員考錄中被新錄用的，取消其本次招聘聘用資格。

(五)應聘者在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入本人誠信檔案。

(六)新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度。初次就業(yè)的新聘用人員，試用期為12個月，其他人員，試用期為6個月。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

十、其他事項

(一)對應聘者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應聘者與應聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。