　　面試內(nèi)容主要包括：應(yīng)聘者對(duì)崗位的認(rèn)知程度、勝任力和綜合素質(zhì)，以及思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、英語(yǔ)口語(yǔ)等情況。面試合格分?jǐn)?shù)為60分，低于該成績(jī)的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　考試完畢，根據(jù)確定的辦法計(jì)算總成績(jī)，各崗位總成績(jī)從高到低按1:1比例(總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者)確定為體檢、考核對(duì)象。

　　(三)體檢、考核

　　體檢由醫(yī)院統(tǒng)一安排進(jìn)行，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(修訂后)并按有關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行。

　　考核參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》執(zhí)行。

　　(四)公示、聘用

　　經(jīng)體檢、考核均合格的人員，招聘單位確定為擬聘用人員，并在網(wǎng)上公示7天。公示期滿(mǎn)，對(duì)擬聘用人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定程序辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

　　(五)其他

　　應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現(xiàn)不合格者，需要遞補(bǔ)的有關(guān)崗位均根據(jù)考試成績(jī)從到低分依次進(jìn)行。

　　四、相關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明

　　1、應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘。對(duì)偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試考核過(guò)程中作弊等違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。對(duì)已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除聘用合同。

　　2、聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。逾期不能報(bào)到或不能按期取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的，招聘單位可以不保留聘用資格。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)本次公開(kāi)招聘有關(guān)信息指定在下列網(wǎng)站公布，供應(yīng)聘者查詢(xún)和社會(huì)監(jiān)督：

　　1、招聘單位網(wǎng)站(www.wzhospital.cn “人才招聘專(zhuān)欄”);

　　2、主管部門(mén)網(wǎng)站(http://rsc.wzmc.edu.cn/);

　　招聘過(guò)程相關(guān)信息一般僅在招聘單位網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘者自行留意。

　　(二)對(duì)招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)?jiān)谛畔⒐贾掌?日內(nèi)向溫州醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院人事處或溫州醫(yī)學(xué)院人事處反映，以便及時(shí)研究處理;

　　(三)對(duì)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

　　六、咨詢(xún)

　　聯(lián)系電話(huà)：0577-55578019 人事處金老師徐老師

　　聯(lián)系地址：浙江省甌海區(qū)南白象街道溫州醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院 1號(hào)樓4樓人事處A03 室，郵編325000。

　　附件：溫州醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院公開(kāi)招聘計(jì)劃表