2016內(nèi)蒙古呼倫貝爾市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會所屬事業(yè)單位招聘公告【招8人】
因工作需要，經(jīng)研究，公開招聘呼倫貝爾市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會所屬事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持按照面向社會公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的“三公開”程序進(jìn)行。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強對公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，組建由市人社局、市編辦、市經(jīng)信委人員組成的公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織實施招聘工作和重要事項的決策。
三、招聘人數(shù)
本次計劃面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員8名，具體情況詳見附件(《呼貝爾市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會事業(yè)單位面向社會公開招考工作人員職位表》)。
四、應(yīng)聘人員范圍和條件
(一)報名范圍
中國公民
(二)資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權(quán)利;
2.遵守憲法和法律;
3.年齡在35周歲以下;
4.具有全日制研究生以上學(xué)歷;
5.身體健康。
(三)有以下情形之一的，不得參加公開招聘：
1.受過刑事處罰的人員;
2.國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位處以開除處分或辭退的人員;
3.在各類人事考試中因違紀(jì)受到在一定期限內(nèi)不允許參加考試處分，尚未解除的人員;
4.在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位試用期內(nèi)的人員。
五、招聘方式和程序
(一)招聘方式：本次公開招聘工作按照發(fā)布公告、報名資格審查(由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格初審)、公共科目考試、專業(yè)科目考試、面試、體檢和考察等程序，擇優(yōu)產(chǎn)生擬招聘人員。
招聘人數(shù)與應(yīng)招報名人員比例應(yīng)達(dá)到1:4方可考試。有特殊要求的個別崗位達(dá)不到開考比例時，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否調(diào)整崗位或開考比例。根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照1:3的比例確定進(jìn)入面試人員。根據(jù)考試總成績由高到低的順序，按照1:1的比例確定每個崗位進(jìn)入體檢、考察人選。考生出現(xiàn)體檢或考察不合格等情況，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定從報考該崗位的人員中擇優(yōu)依次遞補。
（責(zé)任編輯：李明）
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