　　筆試后將由各招聘單位對應(yīng)聘人員進行現(xiàn)場資格審查，時間、地點在筆試成績公布時同時發(fā)布。應(yīng)聘人員須按照填寫的報名信息如實提供身份證、中?；虮究萍耙陨细鲗哟螌W(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書和崗位所需要的其他材料，2016年畢業(yè)生在資格審查時須同時提交學(xué)生證和推薦意見書(已拿到學(xué)歷、學(xué)位證的考生可以不提供)。審查中發(fā)現(xiàn)不符合報名條件或弄虛作假的，將取消面試資格。未在規(guī)定時間內(nèi)接受資格審查者，將被視為自動放棄。資格審查合格人員，按筆試成績從高到低按招聘計劃1:3比例確定面試人選。

　　4.面試

　　(1)面試主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實際工作崗位要求的綜合素質(zhì)。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的，不予聘用。

　　(2)面試時間及相關(guān)要求通過報名系統(tǒng)另行通知，請考生按通知要求登陸報名系統(tǒng)查詢面試時間及地點，打印面試準考證，并在準考證指定位置粘貼本人近期2寸免冠彩色照片。面試時間、地點、面試形式詳見面試準考證。面試時，考生必須攜帶面試準考證、身份證。面試準考證經(jīng)監(jiān)考人員當場核對無誤后統(tǒng)一收存，不再退回考生。

　　5.權(quán)重總成績計算

　　權(quán)重總成績滿分為100分，應(yīng)聘人員的總成績按照筆試、面試成績權(quán)重5:5計分法計算,即權(quán)重總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。總成績并列者，按面試成績由高到低的順序確定排名。

　　三、體檢、考察

　　依據(jù)崗位總成績排名，按招聘計劃1:1的比例確定體檢和考察人選。

　　體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)、《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號)和國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對于體檢不合格的,不予聘用;對于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。

　　考察工作重點對應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察，并復(fù)查報考人員資格?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，將取消聘用資格。

　　當出現(xiàn)空崗的情況時，可以由面試合格人員按綜合排名依次遞補。

（責(zé)任編輯：李明）