計算，但該職位招聘計劃不再調(diào)減。對前第2款面試入闈人員的確定第(4)點中等額入闈面試人員、第4款遞補面試人員的確定中無人可遞補時出現(xiàn)等額入闈面試人員以及因考生資格審查、面試當(dāng)天臨時缺考或違紀(jì)等情形，造成實際面試人數(shù)小于或等于招聘計劃數(shù)時，確定體檢對象時應(yīng)符合以下條件：

(1)當(dāng)職位實際面試人數(shù)只有1人時，該考生面試成績須達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。

(2)當(dāng)職位實際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招聘計劃數(shù)時，其中總成績排名該職位末位的考生面試成績須達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。

(四)考試成績計算

1. 考試總成績?yōu)?00分，筆試成績和面試成績各占50%(職位表中另有規(guī)定的從其規(guī)定)。一般職位筆試科目卷面分為：綜合基礎(chǔ)知識卷面分100分、申論知識卷面分100分或?qū)I(yè)知識卷面分100分。衛(wèi)生職位筆試科目卷面分為：衛(wèi)生專業(yè)筆試卷面分為100分。一般職位和衛(wèi)生職位面試成績總分均為100分。

一般職位考試總成績計算方法為：(綜合基礎(chǔ)知識+申論或?qū)I(yè)知識成績)/2+面試成績，衛(wèi)生職位考試總成績計算方法為：衛(wèi)生專業(yè)筆試成績+面試成績。

2. 各項成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(五)體檢和考核

1. 根據(jù)考試總成績按招聘職位從到低分等額確定體檢考核對象，如末位考試總成績相同的取面試者(職位表中另有規(guī)定的

從其規(guī)定)。

2. 體檢由市、縣(區(qū))人社局組織實施，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)《公告》規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)(職位表)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由醫(yī)院向考生收取。

3. 考核由市、縣(區(qū))人社局會同用人單位主管部門負責(zé)，參照《江西省國家公務(wù)員錄用考核實施細則》(贛人發(fā)[1997]43號)組織實施。主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進行考核，并對考生資格條件進行核定。

4. 面試后，如因考生放棄或體檢、考核、公示、審批、聘用環(huán)節(jié)不合格出現(xiàn)職位空缺，不再遞補。

(六)公示和聘用

經(jīng)體檢、考核確定的擬聘人員名單，由市人社局在網(wǎng)上公示。公示期滿后無異議的，按程序報市政府審批后，由市、縣(區(qū))分別辦理上編、聘用和工資福利手續(xù)。

四、紀(jì)律要求

事業(yè)單位公開招聘工作政策性強、涉及面廣，要建立嚴(yán)密的制度，加強管理，強化監(jiān)督，指導(dǎo)事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)。要嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。要切實做好考試試題的印制、傳遞、回收和工作，確保考試安全。要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，對構(gòu)成回避要求的工作人員必須實行回避。要加強對重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止違規(guī)操作，杜絕徇私舞弊。對報考人員在考試過程中作弊、偽造涂改證件(證明)或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，取消考試或聘用資格，三年內(nèi)不得參加招聘考試。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，觸犯刑律的交由司法機關(guān)依法處理。

政策咨詢電話(請在上班時間內(nèi)撥打)：市人社局事業(yè)科0794-8222130、市衛(wèi)計委辦公室0794-8236349、8232020;監(jiān)督電話：市人社局機關(guān)黨委0794-8222337。

縣(區(qū))政策咨詢電話：臨川區(qū)：0794-8423680;

南城縣：0794-7222223; 黎川縣：0794-7566653;

南豐縣：0794-3226133; 崇仁縣：0794-6332426;

樂安縣：0794-6668355; 宜黃縣：0794-7610557;

金溪縣：0794-5259032; 資溪縣：0794-5792329;

廣昌縣：0794-3617710; 東鄉(xiāng)縣：0794-7097961。

原標(biāo)題：2016年撫州市事業(yè)單位公開招聘工作公告

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