(二)筆試

筆試采取閉卷方式進行，筆試滿分為100分。筆試科目為《公共基礎知識》。主要內容為政治和經濟基本理論、公共管理、法律基礎、科技知識、人文常識、時政和公文寫作等。本次考試不指定任何教材。

筆試時間、地點詳見準考證。

為確保新進人員基本素質，設定筆試最低分數(shù)線，筆試成績達到60分的考生，方可進入下一輪面試。

領取準考證時間、筆試成績公布、面試通知等其他相關事項，可登陸巢湖市人民政府網站(http://www.chaohu.gov.cn)、巢湖市人社局網站(http://chrsbzj.chaohu.gov.cn)、安徽居巢經開區(qū)網站(http://ahjckf.chaohu.gov.cn)查詢。

(三)面試

筆試結束后，依據(jù)筆試成績從到低分，按照招聘崗位1：3的比例從到低分確定參加面試人員。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。末位成績相同的一并進入面試。

(1)經開區(qū)投資有限公司(含安徽旗誠擔保公司)招聘的3名工作人員采取結構化面試方式，主要測試應聘者的邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力、解決實際問題能力及心理素質、知識面等要素，面試總分為100分。

面試成績當場公布，設定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察;面試人數(shù)少于或等于職位招錄計劃數(shù)的，面試成績須達到當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察環(huán)節(jié)。

(2)經開區(qū)投資有限公司(含安徽旗誠擔保公司)招聘的2名高管面試主要采用非結構化面試形式(如：案例分析、情境模擬、無領導小組討論等方式)進行。注重對應聘人員責任心、執(zhí)行力、綜合管理能力、行業(yè)經營管理能力等素質的考察。具體面試時間、地點及方式另行通知。

(四)成績合成

筆試和面試合成成績的計算方法：將筆試成績與面試成績按照4：6的比例進行合成，分值均保留2位小數(shù)，從到低分排序。若總成績相同，則按面試成績高低決定取舍。若面試成績仍相同，則進行加試。加試方式和時間另行通知。

(五)體檢與考察

1.體檢

根據(jù)筆試和面試合成后的成績按1：1的比例依次從到低分確定參加體檢，體檢統(tǒng)一進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用由個人承擔。

因體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按筆試、面試合成成績從到低分依次等額遞補一次。

2.考察

對體檢合格者進行考察，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式全面了解考察對象的政治思想、行為表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況。

因考察不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按筆試、面試合成成績從到低分依次等額遞補一次。

(六)公示與聘用

1.公示

對體檢、考察均合格的考生確定為擬聘用人員，在巢湖市人民政府網、巢湖市人社局網站和安徽居巢經濟開發(fā)區(qū)網站公示，公示時間7天。公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，確定為聘用對象，簽訂勞動合同，勞動聘期暫定為2 年。

2.聘用及薪酬待遇

聘用人員試用期為3個月。試用期滿經考核合格后，辦理正式聘用手續(xù)，簽訂《勞動合同》予以正式聘用，合同期間為2年，并報人社部門備案;試用期滿經考核不合格的將予以辭退。

按照有關規(guī)定，對聘用人員實行聘期合同制和任職試用期制，每個職位任期為2年，任期屆滿后根據(jù)業(yè)績考核情況決定解聘或續(xù)聘。

具體薪酬待遇詳見附件1。

因下列情況導致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，在報到7個工作日后從面試入圍者中按考試合成成績由到低分在所報專業(yè)內依次一次性遞補(遞補人員必須達到規(guī)定的最低分數(shù)線)。

(1)擬聘用人員在報到7個工作日期限內自愿放棄聘用;

(2)擬聘用人員未在規(guī)定時間內報到。

五、組織領導

此次公開招聘工作由經開區(qū)管委會具體組織實施，為招聘工作順利進行，市紀委監(jiān)察局第三派出紀檢組對整個招聘工作實行全程監(jiān)督，同時歡迎社會各界監(jiān)督，確保招聘工作公開、公平、公正。

本公告由安徽居巢經濟開發(fā)區(qū)管委會負責解釋。

咨詢電話：0551—82310446(安徽居巢經濟開發(fā)區(qū)管委會)

監(jiān)督電話：13865219798(市紀委監(jiān)察局第三派出紀檢組)

附件：1.2016年安徽居巢經濟開發(fā)區(qū)投資有限公司招聘工作人員崗位表

安徽居巢經濟開發(fā)區(qū)管委會

2016年12月12日

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（責任編輯：李明）