　　面試前，進(jìn)入面試的人選需持相關(guān)材料于2013年6月8日至6月9日在指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)資格復(fù)審不合格、自動(dòng)放棄資格復(fù)審或未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，以及在資格復(fù)審時(shí)弄虛作假，提供不真實(shí)材料者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消面試資格。

　　資格復(fù)審需帶材料：

　　應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶：報(bào)名表(機(jī)打表)、身份證、學(xué)業(yè)成績(jī)單(加蓋院系公章)、學(xué)生證等報(bào)考崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件;

　　社會(huì)人員需攜帶：報(bào)名表(機(jī)打表)、身份證、戶口本、學(xué)歷證、學(xué)位證、同意報(bào)考證明(現(xiàn)單位加蓋公章)、相關(guān)崗位工作經(jīng)歷證明材料等報(bào)考崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件。

　　資格復(fù)審合格并已繳費(fèi)的人員可下載面試準(zhǔn)考證，下載面試準(zhǔn)考證時(shí)間：2013年6月19日8：30至6月21日16:00。

　?、?組織面試：

　　面試時(shí)間：2013年6月22日—6月26日，面試由區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同招聘單位聯(lián)合組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面談(其中，教育系統(tǒng)招聘的教師崗位面試采取模擬授課，除幼教全科教師外，均含板書設(shè)計(jì))的方式。

　　3.計(jì)分：

　?、俟P試：筆試成績(jī)滿分為100分，其中職業(yè)能力測(cè)試滿分50分、專業(yè)知識(shí)測(cè)試滿分50分。

　　②面試：面試成績(jī)滿分為100分，及格線為60分。達(dá)不到及格線的，不予聘用。

　　③綜合成績(jī)：綜合成績(jī)滿分為100分，計(jì)算方法按照筆試、面試成績(jī)4：6的比例合成綜合成績(jī)。筆試成績(jī)和面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù),若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，依次以筆試、面試成績(jī)高者的原則確定參加體檢人員，若仍出現(xiàn)并列則一同確定為參加體檢人員。公開招聘考試成績(jī)確定后，河西區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同招聘單位在7個(gè)工作日內(nèi)公布綜合成績(jī)。

　　(四)體檢

　　面試結(jié)束后，以綜合成績(jī)由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)之比為1:1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。

　　(五)考察

　　根據(jù)招聘職位的要求，對(duì)被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核?？疾旖Y(jié)束后，應(yīng)寫出書面考察意見。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

（責(zé)任編輯：李明）