2013年海南三亞市事業(yè)單位招聘工作人員公告【133名】
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3.崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)比例不低于1：3方可進行筆試，未達到比例的，相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。
4.經(jīng)公示后，被取消崗位的報考人員可改報其它符合自身條件的崗位，招聘單位及其主管部門進行報名資格條件確認后送人社部門備案。具體改報時間及方式將在三亞市人力資源和社會局網(wǎng)站公布，逾期未參加改報的人員視為自動放棄。
(二)網(wǎng)上打印準考證
報名資格審查結(jié)果及筆試有關(guān)事項將在三亞市人力資源和社會局網(wǎng)站公布。通過資格審查的應(yīng)聘人員應(yīng)按公布要求填寫《準考證》并下載打印(個人攜帶)。考生進入考場后，若監(jiān)考人員檢查發(fā)現(xiàn)考生身份證或《準考證》上個人信息與粘貼的照片(應(yīng)與報名所交照片一致)不符，即取消考生的考試資格。
(三)命題和筆試
1.命題的時間和方式由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定。筆試采取閉卷考試的形式，科目為公共基礎(chǔ)知識。筆試時間及地點以《準考證》為準。筆試成績占綜合成績的60%。
2.結(jié)合本次招考的崗位需求及考試成績的實際情況，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定筆試合格分數(shù)線，低于筆試合格分數(shù)線者不列入面試人選。
| 科目 | 班次 | 授課內(nèi)容 | 課時 | 教師 | 價格 | 購買 | 試聽 | 聯(lián)報 |
| 公共基礎(chǔ)知識 | 考點通講班 | 法律 | 16 | 任偉鵬、高國濤 | 400 | 購買 | 試聽 | 980 試聽 購買  |
| 政治 | 16 | 劉小凱 | 400 | 購買 | 試聽 | |||
| 經(jīng)濟 | 4 | 宋偉偉 | 100 | 購買 | 試聽 | |||
| 行政管理 | 6 | 張梅芳 李蕾 | 150 | 購買 | 試聽 | |||
| 公文 | 4 | 孫杏麗 | 100 | 購買 | 試聽 | |||
| 科技/人文 | 4 | 高國濤 | 100 | 購買 | 試聽 | |||
| 職業(yè)道德 | 1 | 易琨 | 25 | 購買 | 試聽 | |||
| 時政熱點 | 13 | 送 | -- | -- | ||||
| 考點班 | 法律 | 12 | 任偉鵬、王園園 | 300 | 購買 | 試聽 | 680 購買 |
|
| 政治 | 10 | 孫昌偉 | 250 | 購買 | ||||
| 經(jīng)濟 | 2 | 任偉鵬 | 50 | 購買 | ||||
| 管理 | 4 | 宋媛媛 | 100 | 購買 | ||||
| 公文 | 3 | 周冰 | 80 | 購買 | ||||
| 科技人文 | 1 | 任偉鵬 | 25 | 購買 | ||||
| 職業(yè)道德 | 1 | 易琨 | 25 | 購買 | ||||
| 時政熱點 | 13 | 聯(lián)報送 | -- | |||||
| 考點串講班 |
法律 | 4 | 齊歡歡 | 100 | -- | 試聽 | 380 購買 |
|
| 政治 | 6 | 易琨 | 150 | -- | ||||
| 經(jīng)濟 | 3 | 易琨 | 75 | -- | ||||
| 管理 | 2 | 宋媛媛 | 50 | -- | ||||
| 公文 | 2 | 易琨 | 50 | -- | ||||
| 科技人文 | 1 | 易琨 | 25 | -- | ||||
| 職業(yè)道德 | 2 | 易琨 | 50 | -- | ||||
| 時政熱點 | 13 | 聯(lián)報送 | -- | |||||
| 班 | 700道（一） | 4 | 張超 | 1400 購買 |
試聽 | |
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| 700道（二） | 4 | |||||||
| 700道（三） | 4 | |||||||
| 700道（四） | 4 | |||||||
| 700道（五） | 4 | 王國鳳 | ||||||
| 700道（六） | 4 | |||||||
| 700道（七） | 4 | |||||||
(四)面試
1.筆試成績公布后，根據(jù)劃定的筆試合格分數(shù)線按1:3比例確定面試人選，未達1:3面試比例的崗位按實際合格人數(shù)組織面試。因考生放棄面試產(chǎn)生的空額，從筆試成績達到合格分數(shù)線的人員中按筆試成績由高至低依次遞補。
2.面試合格分數(shù)線劃定為60分(含60分)，低于面試合格分數(shù)線者，不列入考核、體檢人選。面試成績占綜合成績的40%，面試時間、地點及相關(guān)要求另定。
(五)考核和體檢
1.根據(jù)入圍者的綜合成績(考生成績精確到小數(shù)點后兩位)，從到低分按擬聘人數(shù)1:1的比例進行考核和體檢。
2.報考同一職位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時，其名次排列按以下辦法確定：考試綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排列;如筆試成績再出現(xiàn)相同的，須進行加試，按加試成績高低順序排列。
3.在市人社部門和紀檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由招聘單位及其主管部門對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等情況進行考核。
（責(zé)任編輯：李明）
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