2017湖南吉首市事業(yè)單位引進急需緊缺人才醫(yī)療崗6人公告公告【招6人】
(三)資格審查
由市委組織部、市人社局會同用人單位對報考人員進行資格審查。資格審查包括面試前資格初審、體檢前資格復審、聘用前資格終審，并貫穿公開引進工作全過程。
報考人員提交的報考申請材料必須真實準確,嚴禁惡意報名,擾亂報名秩序。凡報考人員提供虛假報考申請材料的,一經查實,取消報考資格。
(四)面試
面試由市委組織部、市人社局會同相關單位組織實施。面試主要測試應試者能力素質、個性特征等方面與崗位的適應程度。開考比例原則上不低于1:3，對報名人數未達到開考比例的崗位,報州委組織部、州人社局同意后，可根據實際情況適當降低比例或核減招聘計劃。形不成競爭的崗位,報考人員的面試成績需達到60分及以上方可進入體檢、考核程序。若面試成績出現(xiàn)并列，采取復試辦法測試。
面試時間及地點另行通知。
(五)體檢
按照同一崗位引進計劃，依據面試成績從到低分等額確定體檢對象。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。報考人員對體檢結果有疑問的,可在規(guī)定的時間內對可以復檢的項目申請復檢。復檢內容為對體檢結論有影響的項目,復檢只進行一次,體檢結果以復檢結論為準。
(六)考核
體檢合格人員為考核對象，由市委組織部、市人社局會同用人單位進行考核，考核合格人員為擬聘用對象。
(七)聘用
面試后，因體檢、考核不合格或放棄的，按該崗位面試成績從到低分依次進行遞補，遞補次數不超過兩次。面試、體檢、考核結果及擬聘人員名單均向社會進行公示。擬聘人員公示7個工作日無異議后，按程序辦理審批和聘用手續(xù)。此次招聘人員為國家正式在編人員，聘用單位與受聘對象按規(guī)定約定試用期，試用期考核不合格的取消聘用資格。
五、 主要優(yōu)惠政策及待遇
根據《吉首市引進急需緊缺人才辦法(試行)》(吉辦發(fā)〔2014〕87號)文件規(guī)定，凡引進的急需緊缺人才愿意簽訂5年以上服務合同的，對博士學位研究生、碩士學位研究生和學士學位本科畢業(yè)生分別給予10萬、5萬、3萬元的生活補貼，對高級和中級職稱分別給予10萬、5萬元的生活補貼。引進人才的生活補貼按其總額標準折算計發(fā)，即服務期每滿一年發(fā)放一次，分五年執(zhí)行到位。住房有困難的，由用人單位給予適當住房補助。
六、本方案由中共吉首市委組織部、吉首市人力資源和社會局負責解釋。
原標題：2017年吉首市事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才方案
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中共吉首市委組織部
吉首市人力資源和社會局
2017年3月9日
（責任編輯：李明）
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