面試、筆試結(jié)束后，按面試與筆試成績(jī)之和，由到低分差額確定體檢考察入闈人員，即招聘計(jì)劃數(shù)為1-2個(gè)崗位的，則依次按成績(jī)?cè)谡衅赣?jì)劃數(shù)基礎(chǔ)上增加1名人員作為體檢考察對(duì)象;招聘計(jì)劃數(shù)為3個(gè)及以上崗位，則依次按成績(jī)?cè)谡衅赣?jì)劃數(shù)基礎(chǔ)上增加2名人員作為體檢考察對(duì)象。如遇末位同分情況，一并入闈體檢考察。

對(duì)于沒(méi)有合適人選的，南昌小藍(lán)經(jīng)開(kāi)區(qū)公開(kāi)競(jìng)聘人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組可決定取消或調(diào)減相應(yīng)崗位。同時(shí)，南昌小藍(lán)經(jīng)開(kāi)區(qū)公開(kāi)競(jìng)聘人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組也可根據(jù)人崗相適的原則，將有關(guān)人選從某一崗位調(diào)劑至其它合適崗位進(jìn)行體檢考察。

(六)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。

(七)差額考察

差額考察主要內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)、廉，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織差額考察。如遇體檢、考察不合格的，則按面試與筆試成績(jī)之和由到低分依次遞補(bǔ)。

(八)工委差額票決

根據(jù)面試、筆試成績(jī)、體檢和差額考察情況，進(jìn)行工委差額票決確定擬聘任人員。無(wú)合適人選的，該職位空缺。

(九)公示

對(duì)擬聘任人員進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。因個(gè)人放棄聘任資格空缺出的名額不遞補(bǔ)。

五、待遇與

(一)面向全省行政、事業(yè)單位競(jìng)聘的10名有編在崗干部

1.原身份為公務(wù)員的，編制調(diào)入小藍(lán)經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì);原身份為事業(yè)干部的，編制調(diào)入小藍(lán)經(jīng)開(kāi)區(qū)下屬全額撥款事業(yè)單位，均與小藍(lán)經(jīng)開(kāi)區(qū)現(xiàn)有干部同等待遇，實(shí)行身份等“封存管理”，“雙軌運(yùn)行”。

2.招聘人員實(shí)行聘任制，按照所聘崗位享受相應(yīng)的待遇。

3.實(shí)行績(jī)效工資制，部門(mén)正職約21.5萬(wàn)左右，一級(jí)主辦約16.5萬(wàn)左右，二級(jí)主辦約13.5萬(wàn)左右，三級(jí)主辦約11.5萬(wàn)左右，四級(jí)主辦約10.5萬(wàn)左右，五級(jí)主辦約9.5萬(wàn)左右，六級(jí)主辦約8.5萬(wàn)左右(以管委會(huì)績(jī)效考核成績(jī)確定為準(zhǔn))。

(二)面向社會(huì)競(jìng)聘的16名工作人員

1.聘用人員均采取編制外合同聘用制的用工形式，被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期三個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式聘用，不合格的取消聘用資格。

2.聘用期間，按《社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定，辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等“五險(xiǎn)一金”。

3.檔案由小藍(lán)經(jīng)開(kāi)區(qū)管理，聘用人員按照所聘崗位享受相應(yīng)待遇。

4.實(shí)行績(jī)效工資制，三級(jí)主辦約11.5萬(wàn)左右，四級(jí)主辦約10.5萬(wàn)左右，五級(jí)主辦約9.5萬(wàn)左右，六級(jí)主辦約8.5萬(wàn)左右(以管委會(huì)績(jī)效考核成績(jī)確定為準(zhǔn))。

六、其他

(一)本次公開(kāi)競(jìng)聘工作由南昌小藍(lán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)黨群部(人社局)組織實(shí)施，由區(qū)紀(jì)工委(監(jiān)察室)進(jìn)行監(jiān)督。

(二)咨詢、監(jiān)督舉報(bào)方式

1.報(bào)名咨詢電話：0791-85711091;咨詢聯(lián)系人：胡海云、甘潔。

2.咨詢時(shí)間：法定工作日的9:00-12:00， 13:30-17：00。

3.監(jiān)督舉報(bào)電話：0791-85717868;電子信箱：xlkfqjgw@126.com。

七、本公告解釋權(quán)屬南昌小藍(lán)經(jīng)開(kāi)區(qū)黨群部(人社局)。