十一、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象。由各主管部門(招聘單位)具體負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的考察工作，考察采取面談、查閱個(gè)人檔案、實(shí)地走訪等方式進(jìn)行，考察結(jié)束后，要形成完整的考察材料并按時(shí)送“市直招聘辦”，“市直招聘辦”負(fù)責(zé)對(duì)招聘單位的考察工作進(jìn)行指導(dǎo)和督促。

在職考生考察內(nèi)容主要為“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面，注重德和工作實(shí)績考察;應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察?？疾煲龅饺妗⒖陀^、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2、有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

3、沒有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明材料的。

4、不符合招聘對(duì)象或不符合報(bào)考條件及職位表中要求的其他資格條件。

5、考察時(shí)，未能交驗(yàn)招聘職位所需的學(xué)歷(學(xué)位)證書的(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2017年9月30日前提交學(xué)歷(學(xué)位)證書)。

6、其它經(jīng)銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

十二、公示和聘用審批

(一)公示

經(jīng)筆試、面試(專業(yè)測試)、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由“市直招聘辦”在“銅仁網(wǎng)”和“銅仁人力資源社會(huì)局網(wǎng)”進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。

(二)聘用審批

公示結(jié)束無影響其聘用問題者，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》(一式三份)并附相關(guān)佐證材料、《事業(yè)單位聘用合同書》(一式四份)等經(jīng)主管部門審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)局辦理聘用等手續(xù)，聘用合同經(jīng)市人力資源和社會(huì)局進(jìn)行合同鑒證后生效。聘用人員實(shí)行一年試用期。

十三、招聘紀(jì)律

招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。應(yīng)聘人員和工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊，如有違反，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)考生取消聘用資格;對(duì)工作失職、瀆職和違紀(jì)的工作人員按照相關(guān)規(guī)定給予組織處理。

十四、其他

(一)資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，在公開招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格條件不符合《簡章》要求的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

(二)本次招聘不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

(三)本《簡章》由銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

(四)聯(lián)系方式

1、招聘政策咨詢電話：

0856-5211751(銅仁市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科)

0856-5221574(銅仁市委組織部干部一科<公務(wù)員管理科>)

2、網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0856—5234300

3、招聘監(jiān)督電話：

0856-5585967 (銅仁市人力資源和社會(huì)局紀(jì)檢室)

原標(biāo)題：銅仁市市直事業(yè)單位2017年公開招聘工作人員簡章

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1、2017年銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作人員職位及資格條件一覽表

2、2017年銅仁市市縣第二季度面向社會(huì)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

3、2017年銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作人員加分申請(qǐng)表

銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年4月21日

（責(zé)任編輯：李明）