考試總成績=筆試成績×筆試分?jǐn)?shù)比例+面試成績×面試分?jǐn)?shù)比例。增設(shè)技能測(cè)試項(xiàng)目的崗位，則考試總成績=筆試成績×筆試分?jǐn)?shù)比例+技能測(cè)試成績×技能測(cè)試分?jǐn)?shù)比例+面試成績×面試分?jǐn)?shù)比例。

考試總成績按百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

八、體檢、考察

體檢工作由我委統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用考試體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，則按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

體檢合格者進(jìn)入考察，考察工作由各招聘單位組織實(shí)施?？疾靺⒄铡秶夜珓?wù)員局關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號(hào))執(zhí)行?？疾旖Y(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。

體檢、考察實(shí)施前，國家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

因出現(xiàn)報(bào)考人員放棄體檢、考察，或體檢不合格、考察結(jié)論不宜聘用的，招聘單位提出并經(jīng)我委研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，各崗位根據(jù)考試總成績從到低分依次進(jìn)行。

九、公示和聘用

體檢、考察結(jié)束后，招聘單位根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果和考察等情況，提出擬聘用人員名單，并報(bào)送市衛(wèi)生計(jì)生委(人事科教處)在官網(wǎng)上公示7天(工作日)。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，由我委(或招聘單位)按規(guī)定程序報(bào)市人力社保局辦理錄聘手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

公示期滿后，擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到聘用單位報(bào)到，無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，或在辦理聘用手續(xù)前提出放棄聘用資格的，取消聘用資格。2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，憑畢業(yè)(學(xué)位)證書辦理聘用手續(xù)，不能在2017年9月30日前取得報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷(學(xué)位)證書的，取消聘用資格。上述情況，由招聘單位提出，經(jīng)主管部門同意，可在相應(yīng)崗位面試合格人員中按考試總成績從到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

事業(yè)單位公開招聘的工作人員一律實(shí)行聘用制度。聘用人員列入事業(yè)編制管理，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

擬聘用人員辦理聘用手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將戶口遷至工作單位所在地或者變更戶籍(如服務(wù)處所等)相關(guān)信息。

（責(zé)任編輯：李明）