(2)非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生報名時，需攜帶本人有效二代身份證、畢業(yè)證及學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、工作經(jīng)歷證明(工資發(fā)放單、勞動合同等輔助材料)、3張近期同底1寸彩色免冠照片及應(yīng)聘崗位要求的其他材料。其中：國外留學(xué)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。

(3)2017年應(yīng)屆畢業(yè)生報名時，需攜帶本人有效二代身份證、學(xué)生證、就業(yè)協(xié)議書、研究生階段成績單、英語等級證書、3張近期同底1寸彩色免冠照片及應(yīng)聘崗位要求的其他材料。

(4)報考人員如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人提交信息不真實(shí)、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。

3.資格審查

由市第一醫(yī)院人力資源處依據(jù)招聘崗位條件及要求對報考人員進(jìn)行資格審查。資格審查結(jié)果當(dāng)場通知本人。

市第一醫(yī)院人力資源處負(fù)責(zé)打印《面試通知單》，請考生保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

(三)考核

考核時間、地點(diǎn)以《面試通知單》為準(zhǔn)。

考核采取專家面試，以專業(yè)分組答辯形式進(jìn)行。為確保面試專業(yè)與崗位匹配性，按照專業(yè)崗位分為三個考場，主要測試考生專業(yè)知識和溝通能力。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場打分，按照總成績平均計(jì)算面試成績，成績小數(shù)點(diǎn)后保留兩位。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

面試結(jié)束后，根據(jù)考生面試成績，按1：1比例在面試合格分?jǐn)?shù)線以上、報考本崗位的人員中從到低分確定參加體檢人選，末位出現(xiàn)并列時以加試方式確定進(jìn)入體檢人員。

(四)體檢、考察

體檢工作由市衛(wèi)生計(jì)生委組織(體檢前一天確定體檢醫(yī)院，做好工作)，參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢合格人員確定為考察對象。由市第一醫(yī)院人力資源處對其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)水平、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察。

體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從面試合格分?jǐn)?shù)線以上報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

(五)擬聘人選公示

根據(jù)面試成績和體檢、考察情況，確定擬聘人選，擬聘人選在秦皇島市人力資源和社會局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期限為7個工作日。

(六)聘用

對公示期滿無異議或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

被聘用人員按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制，其中從各類應(yīng)往屆未就業(yè)的畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為1年，其他人員試用期為6個月。試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

五、信息發(fā)布及政策咨詢

本次招聘通過秦皇島市人力資源和社會局網(wǎng)站發(fā)布與招聘有關(guān)的信息。