面試由聊城市婦幼保健院按備案的面試方案統(tǒng)一組織面試人員從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位和招聘人數由到低分按1:3比例依次確定(對經批準降低開考比例的緊缺專業(yè)崗位，按達到筆試最低合格分數線的實有人數確定)，并按規(guī)定程序面向社會公布。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數確定。因取消資格或自動棄權造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

面試與筆試同一天進行，具體時間、地點將于考試當天與筆試成績同時公布，屆時請考生關注。

面試結束后，應聘人員的考試總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考察范圍人選。面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，可設定面試合格分數線，達到合格分數線的進入考察范圍。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由到低分確定;筆試成績仍相同的，采取加試的辦法確定。

面試人員考試總成績和考察人員名單在聊城市衛(wèi)計委網站()、聊城市婦幼保健院官方網站(http://www.lcfybjy.com/)及醫(yī)院公示欄進行公示。

五、考察體檢

根據招聘崗位和應聘人員考試總成績，由到低分按不高于1：1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察?？疾旃ぷ髟谑行l(wèi)生和計劃生育委員會統(tǒng)一安排下，由聊城市婦幼保健院負責組織實施?？疾旄鶕衅笉徫坏囊螅扇€別談話、座談、查閱檔案、與考察對象面談等多種形式進行，全面了解被考察對象的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、學習工作及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的崗位資格條件，以及提供的應聘信息和相關材料是否真實、準確等進行復審。醫(yī)院成立考察工作小組，考察工作小組要實事求是、全面客觀公正地評價被考察對象，寫出書面考察報告。

對考察合格人員，按招聘人數1：1的比例確定進入體檢范圍人選，體檢由聊城市婦幼保健院統(tǒng)一安排，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。

體檢合格者方可錄用。對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

（責任編輯：李明）