根據(jù)筆試成績(含加分)和面試成績總分，由高到低順序差額確定進入量化考察人選(達到筆試開考比例的，按開考比例進入考察環(huán)節(jié);未達到筆試開考比例的，進入面試人員全部進入考察環(huán)節(jié))。如總成績相同時，則依次按專業(yè)技術(shù)職務(wù)高的優(yōu)先、筆試成績高的優(yōu)先、工齡長的優(yōu)先。

量化考察由縣衛(wèi)生計生委組織，各用人單位具體實施。量化考察全面考察德、能、勤、績、廉等各方面情況，考察指標(biāo)主要有四項：實績考核、民主測評、個人獲獎加分、考察組評分，分別按50%、40%、5%、5%折算量化考察成績。量化考察成績滿分為100分，60分及以上為合格，低于60分的不能進入下一環(huán)節(jié)。

量化考察前，各用人單位需根據(jù)《忠縣公開遴選機關(guān)事業(yè)單位工作人員暫行辦法》(忠委組發(fā)〔2017〕4號)相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合遴選崗位特點制定具體實施方案，報經(jīng)縣衛(wèi)生計生委和縣人力社保局審批后方可組織實施。忠縣醫(yī)院管理中心崗位量化考察中的實績考核環(huán)節(jié)，以考察對象近三年年度考核結(jié)果為依據(jù);其余崗位量化考察中的實績考核環(huán)節(jié)，以考察對象到用人單位試崗考察結(jié)果為依據(jù)，試崗考察地點為用人單位遴選崗位所在科室，時間為3天，重點考察應(yīng)試人員的業(yè)務(wù)技能、實際操作能力等。

(六)成績計算

將筆試、面試、量化考察(各項成績滿分均為100分)分別按35%、50%、15%折算遴選總成績。根據(jù)總成績從高到低排名確定擬遴選人員名單，報縣人社局審核同意后，對擬遴選對象進行公示，公示時間為5個工作日。如總成績相同時，則依次按專業(yè)技術(shù)職務(wù)高的優(yōu)先、筆試成績高的優(yōu)先、工齡長的優(yōu)先。

五、試用與調(diào)動

1. 公示期滿，對無問題或者反映問題不影響遴選的，按規(guī)定程序發(fā)文試用。對存在影響遴選并查有實據(jù)的，取消遴選資格;對反映有問題，但一時難以查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定。

2. 試用時間三個月。試用期滿，試用合格者按規(guī)定程序辦理調(diào)動手續(xù)，試用不合格者退回原單位工作。

3. 試用期的工資獎金等待遇由試用單位發(fā)放，“五險一金”單位繳納部分由原單位發(fā)放。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)遴選工作堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，全面接受縣紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。

(二)嚴(yán)肅遴選工作紀(jì)律。對有下列情形之一的，給予嚴(yán)肅處理。

1. 報考人員偽造、涂改證件、證明材料或者以其他不正當(dāng)手段獲取報考資格的;

2. 報考人員在遴選、考核過程中有舞弊行為的;

3. 報考人員所在單位負(fù)責(zé)人不據(jù)實介紹表現(xiàn)情況或者偽造有關(guān)檔案材料的;

4. 工作人員在報名時不嚴(yán)格審查報名者必備的相關(guān)證件和報考資格，擅自放寬條件的;

5. 工作人員指使、縱容他人舞弊或在遴選、考核過程中參與舞弊，甚至故意泄露試題的;在遴選、考核工作中違反相關(guān)規(guī)定，影響遴選、考核公平、公正，造成嚴(yán)重社會影響的。