(三)面試

面試由縣衛(wèi)生和計劃生育委員會組織實施，具體方案制定后分別報市人力資源和社會局、市衛(wèi)生和計劃生育委員會備案。面試時間另行通知，面試工作于2017年11月12日之前完成。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場宣布。面試設(shè)合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)線的人員不得進入下一程序。面試合格分數(shù)線為60分。

(四)成績計算辦法：

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，成績計算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)。

醫(yī)學(xué)專業(yè)本科生面試成績?yōu)榭忌偝煽?，如有成績并列的以面試加試成績?yōu)闇省?/p>

四、體檢與考核

根據(jù)考試成績，按照1:1的比例從到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績并列的人員，同時進入體檢。通知體檢時遇有放棄的，按考試成績依次遞補。

體檢工作由縣衛(wèi)生和計劃生育委員會組織實施。體檢項目、標準參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》的規(guī)定執(zhí)行，具體時間、地點另行通知。

體檢合格人員確定為考核對象。如出現(xiàn)報考人員考試成績相同的情況，則按筆試成績從到低分的順序等額確定參加考核的人員;如仍相同，則按具有執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先;如還相同，則學(xué)歷高者優(yōu)先確定人選。

考核工作由縣衛(wèi)生和計劃生育委員會組織實施。按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎推赣脥徫灰筮M行考核，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進行資格復(fù)審。

五、簽訂合同

根據(jù)考試總成績和考核情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在商城縣人民政府公眾網(wǎng)和縣人力資源和社會局網(wǎng)站公示，接受考生和社會各界的監(jiān)督，公示期為7天。

公示期滿，按分數(shù)高低由考生依次自行選擇用人單位，用人單位與特招畢業(yè)生簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，合同簽訂情況報縣人力資源和社會部門、縣衛(wèi)計委備案。特招畢業(yè)生在基層工作時間不少于6年，服務(wù)期內(nèi)不得擅自離開服務(wù)崗位，否則視為違約。違約者退回補償經(jīng)費，違約情況記入個人誠信檔案，并承擔(dān)其他違約責(zé)任。

六、結(jié)果備案

縣衛(wèi)生和計劃生育委員會對招聘情況進行匯總，形成正式備案報告，經(jīng)縣機構(gòu)編制委員會辦公室、縣人力資源和社會局共同蓋章后于2017年 11 月底前上報至市機構(gòu)編制委員會辦公室、市人力資源和社會局、市衛(wèi)生和計劃生育委員會備案。

七、紀律與監(jiān)督

特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生招聘工作政策性強，涉及面廣，社會影響大，將堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，規(guī)范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。堅持公示制，實行陽光操作。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實行回避制度。嚴格工作紀律，嚴肅考風(fēng)考紀，自覺接受社會監(jiān)督，同時邀請紀檢監(jiān)察部門全程參與，對單位和個人違反招聘紀律一經(jīng)查實的，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定處理。

八、信息發(fā)布及政策咨詢

商城縣人民政府公眾網(wǎng)(http://www.hnsc.gov.cn/)和商城縣人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.scxrs.cn/)為本次招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項，均通過上述網(wǎng)站進行發(fā)布。

本次特招工作設(shè)立咨詢電話：0376-7885683

原標題：商城縣2017年特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生招聘公告

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附件一：職位表

附件二：2017特招生報名登記表

（責(zé)任編輯：李明）