八、計(jì)分辦法

(一)市人力資源和社會(huì)局下屬事業(yè)單位信息中心系統(tǒng)管理崗位員和渝水區(qū)工信局下屬事業(yè)單位信息中心網(wǎng)絡(luò)軟件開(kāi)發(fā)與維護(hù)崗位1、網(wǎng)絡(luò)軟件開(kāi)發(fā)與維護(hù)崗位2：

總成績(jī)=專業(yè)測(cè)試成績(jī)×40%+筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×30%

(二)其他崗位

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

(四)各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

九、體檢和考核

1、根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位名額從到低分等額確定體檢、考核對(duì)象(如末位考生合成總成績(jī)相同以面試、專業(yè)測(cè)試)成績(jī)從到低分確定體檢、考核對(duì)象)。

2、體檢由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有特殊行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按其標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

3、由用人單位及其主管部門(mén)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向市人力資源和社會(huì)局報(bào)送考察結(jié)果。

十、其它事項(xiàng)

(一)筆試由市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織。面試(含專業(yè)測(cè)試)由市人力資源和社會(huì)局與用人單位主管部門(mén)共同組織。招聘考試工作嚴(yán)格按省、市的有關(guān)招聘規(guī)定執(zhí)行。市紀(jì)委派駐市人社局紀(jì)檢組參與公開(kāi)招聘工作全過(guò)程并實(shí)行監(jiān)督。

(二)筆試成績(jī)、面試成績(jī)(含專業(yè)測(cè)試)、入闈體檢人員名單均在市人力資源和社會(huì)局官方網(wǎng)進(jìn)行公布。

(三)擬聘用人員向社會(huì)公示7個(gè)工作日。公示期間若無(wú)反映，按《暫行辦法》辦理相關(guān)手續(xù)。

(四)新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期內(nèi)享受本單位同類(lèi)人員的政治、生活待遇。試用期滿合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。

(五)面試后，如因考生自動(dòng)放棄或體檢、考察、公示、審批、聘用環(huán)節(jié)不合格出現(xiàn)的崗位空缺，一律不予遞補(bǔ)。

十一、咨詢電話：

咨詢電話：0790-12333

十一、本公告由市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋

原標(biāo)題：新余市2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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1：2017年新余市事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位信息表.xls

2：2017年新余市事業(yè)單位招聘考試工作安排.docx

3：研究生學(xué)科專業(yè)目錄.docx

4：普通高等本科專業(yè)目錄.pdf

5：普通高等本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對(duì)照表.pdf

6：普通高等高等職業(yè)教育（?？疲I(yè)目錄.pdf

7：普通高等高等職業(yè)教育（?？疲I(yè)目錄新舊專業(yè)對(duì)照表.pdf

8：全省技工院校高級(jí)工專業(yè)與高職專業(yè)對(duì)照目錄.pdf

新余市人力資源和社會(huì)局

2017年10月19日

（責(zé)任編輯：李明）