2017安徽合肥市第二人民醫(yī)院招聘40名護(hù)理人員方案
(二)考試方法
采取筆試、操作考試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績)，筆試30%、操作考試20%和面試50%，四舍五入保留一位小數(shù)。
1.筆試：通過資格審查條件的人員參加筆試，筆試采取閉卷形式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為護(hù)理專業(yè)知識(shí)，滿分100分，不指定參考資料。
2.操作考試：按照1:2進(jìn)入操作考試。技能操作主要采用現(xiàn)場(chǎng)模擬或現(xiàn)場(chǎng)操作的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者基本操作、基本技能掌握情況，由評(píng)委當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行評(píng)分。操作考試滿分100分，擇優(yōu)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
3.面試：按照1:1.5進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分100分，擇優(yōu)進(jìn)入體檢考察。
(三)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。如有體檢或考察不合格者，則按應(yīng)聘同一崗位綜合總成績的排名先后依次等額遞補(bǔ)一次。
(四)確定擬聘人員
根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和應(yīng)聘者的考試成績、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)集體研究后確定擬聘人員。
(五)公示
擬聘人員公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用，取消聘用資格。
(六)聘用手續(xù)、待遇
1.我院與擬聘人員按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》醫(yī)院有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。
2.待遇：我院為所聘人員辦理企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，在聘期間，待遇按照《合肥市第二人民醫(yī)院院內(nèi)聘用人員管理規(guī)定》執(zhí)行。
(七)其它
1.筆試45元/人，操作45元/人，面試80元/人。
2.聯(lián)系電話
組織與人力資源處：0551-629650130551-62965015
監(jiān)察室：0551-62965019
原標(biāo)題：合肥市第二人民醫(yī)院2017年護(hù)理人員招聘方案
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2017年護(hù)理人員應(yīng)聘人員報(bào)名表.docx
合肥市第二人民醫(yī)院
2017年10月18日
（責(zé)任編輯：李明）
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