考試分為筆試和面試，計分為百分制。筆試成績從高到低排名，按面試人數(shù)與選調(diào)計劃比例3:1確定面試對象，同一職位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為面試對象。總成績按百分制計算。總成績=(筆試成績+加分)×40% + 面試成績×60%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，考試時間、地點由公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過遵義市播州區(qū)人民政府網(wǎng)另行通知。考試結(jié)束后，于5個工作日內(nèi)將考試成績在遵義市播州區(qū)人民政府網(wǎng)公布。

筆試重點測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試報考者的基本素質(zhì)及適應(yīng)選調(diào)職位要求的專業(yè)水平和能力。

五、考察了解

根據(jù)總成績從高到低按考察人數(shù)與選調(diào)計劃數(shù)比例3:1以內(nèi)確定考察人選，考試成績及名次不帶入考察環(huán)節(jié)。

考察工作由區(qū)政府辦公開選調(diào)工作小組組織實施，由一名科級領(lǐng)導(dǎo)帶隊，組織3名及以上人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認(rèn)度，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實作出考察結(jié)論。若考察工作涉及考察組成員本人或親屬利害關(guān)系的，應(yīng)申請回避?？疾鞂ο笏跈C(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。涉及選調(diào)人員的干部人事檔案，由我單位牽頭，管檔單位配合進(jìn)行聯(lián)合審查。

體檢

考察結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢工作由公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，體檢必須在縣及縣以上綜合醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行>(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。體檢時間及地點由公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行通知。

七、公示和辦理調(diào)動手續(xù)

公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報考人員的考試成績和考察情況，提出擬選調(diào)人員名單，征求播州區(qū)政府辦公室黨組同意后送執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門審查，確定擬選調(diào)人員。擬選調(diào)人員名單在遵義市播州區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響選調(diào)的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù);對有問題反映并查有實據(jù)的，取消公開選調(diào)資格，不再予以遞補;對反映的問題一時難以查清的，暫緩選調(diào)。

（責(zé)任編輯：李明）