1.電子郵件+現(xiàn)場確認(rèn)。公告發(fā)布之日起至12月12日17時(shí)00分以前，將報(bào)名資料電子文檔(可掃描、拍照，須確保圖像清晰)，打壓縮包發(fā)送至各用人單位的電子郵箱(郵箱地址見附件崗位表)，并在12月13日上午9時(shí)至12時(shí)00分，在南方醫(yī)科大內(nèi)招聘會(huì)現(xiàn)場提交報(bào)名資料原件及復(fù)印件，辦理現(xiàn)場確認(rèn);

2.招聘會(huì)現(xiàn)場：12月13日上午9點(diǎn)至15時(shí)00分，南方醫(yī)科大學(xué)招聘會(huì)現(xiàn)場提交報(bào)名資料原件及復(fù)印件，辦理現(xiàn)場報(bào)名。

(三)資格審核

通過“電子郵件+現(xiàn)場確認(rèn)”方式報(bào)名的，用人單位將通過電子郵件反饋資格初審意見，符合應(yīng)聘資格條件的，用人單位在現(xiàn)場確認(rèn)期間發(fā)給準(zhǔn)考證。通過“招聘會(huì)現(xiàn)場報(bào)名”方式報(bào)名的，用人單位現(xiàn)場反饋資格審核意見，符合應(yīng)聘資格條件的當(dāng)場發(fā)給面試通知書。

四、考試

本次招聘實(shí)行競爭性選拔考試，主要形式為“勝任力測評(píng)+面試”。部分單位根據(jù)需要會(huì)加考復(fù)試。

(一)勝任力測評(píng)。主要測試應(yīng)聘者對職位的勝任力和適合性。測評(píng)結(jié)果僅作為面試評(píng)委組評(píng)分參考要素，不計(jì)入考試最終成績。

(二)面試。主要考核應(yīng)聘者綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、語言表達(dá)能力、舉止儀表和從業(yè)氣質(zhì)等情況。滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績當(dāng)場向應(yīng)聘者公布。面試結(jié)束后，按同崗位面試得分由高到低及招聘人數(shù)確定擬聘對象。加考復(fù)試的單位，按同崗位面試得分由高到低及入圍復(fù)試人數(shù)比例確定復(fù)試人選。面試成績低于合格線的應(yīng)聘者不得納入復(fù)試或體檢人選范圍。

(三)復(fù)試。復(fù)試形式、內(nèi)容及復(fù)試項(xiàng)目的分值比重見附件，具體實(shí)施細(xì)則由復(fù)試單位在江門市人事考試院指導(dǎo)下另行制定。

(四)最終成績。不安排復(fù)試的崗位，面試成績即為最終成績。加考復(fù)試的崗位，最終成績=初試成績×初試權(quán)重+復(fù)試成績×復(fù)試權(quán)重(分值權(quán)重見附件1)。最終成績合格分?jǐn)?shù)線為60分。

五、初步確定就業(yè)意向、體檢、考察

用人單位在成績合格人員范圍內(nèi)，按同崗位成績從高到低順序及招聘人數(shù)等額確定體檢、考察對象。用人單位與應(yīng)聘者在雙方平等自愿、協(xié)商一致前提下，簽訂就業(yè)協(xié)議，并按規(guī)定進(jìn)行體檢、考察。如應(yīng)聘者放棄體檢、考察或體檢、考察不合格的，用人單位或其主管部門可在同崗位成績合格人員范圍內(nèi)，按成績從高到低順序依次遞補(bǔ)。

六、公示、試用及聘用

、體檢、考察者，名單由用人單位報(bào)人社部門復(fù)審，復(fù)審合格的，在人社部門門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，由人社部門發(fā)出同意聘用通知。聘用人員持聘用通知書辦理報(bào)到、關(guān)系及檔案遷移、聘用合同簽訂等手續(xù)，聘用簽訂五年聘用合同。不按時(shí)報(bào)到者，視為單方違約和自動(dòng)放棄聘用資格，用人單位將進(jìn)入遞補(bǔ)程序。

原標(biāo)題：恩平市2017年事業(yè)單位進(jìn)校園現(xiàn)場招聘公告

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1.2017年恩平市事業(yè)單位進(jìn)校園現(xiàn)場招聘崗位表.xls

2.廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.doc

3.2017年廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄.xls

恩平市人力資源和社會(huì)局

2017年11月10日

（責(zé)任編輯：李明）