四、招聘程序與辦法

1、發(fā)布公告

2017年12月9日至2017年12月19日，在縣人社局網站(www.918rc.com)和縣行政服務中心公示欄公開發(fā)布。

2、報名時間與地點

采用現(xiàn)場報名方式，于2017年12月15日至12月21日，每日上午8：30-11：30，下午2：00-5：00在涉縣行政服務中心二樓人社局窗口報名。報考人員從人社局網站(www.918rc.com)下載《報名資格審查表》、《報名登記表》《筆試準考證》等表類，填寫好后按照公布的崗位及條件報名。初審合格后，須交納報名考務費100元。

3、報名與資格審查

往屆畢業(yè)生報名時須提交材料：必要的學歷(畢業(yè)證、學信網下載打印的教育部學歷證書電子注冊備案表)、就業(yè)報到證(已在涉縣人社局存放的除外)、就業(yè)協(xié)議書、身份證等原件、復印件及《報名資格審查表》、《報名登記表》、《筆試準考證》,近期同底一寸免冠藍底照片6張等資料。已就業(yè)人員報考，需提供本單位和主管部門出具的同意報考函。

2018年應屆畢業(yè)生報名時須提交材料：身份證、本人的學生證和所在院校出具的報考推薦證明(應載明在讀學歷層次、所學專業(yè)、畢業(yè)時間等內容)、就業(yè)協(xié)議書等原件、復印件及《報名資格審查表》、《報名登記表》、《筆試準考證》,近期同底一寸免冠藍底照片6張等資料。

經審查，符合條件的，發(fā)放《筆試準考證》。不符合條件的，取消報考資格。

筆試開考比例：崗位報考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不得低于1.5:1，報名人數(shù)達不到開考比例的，按比例減少該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘計劃。取消報考崗位的已繳費考生，可改報其他符合條件的崗位或辦理退費手續(xù)。

4、筆試

2017年12月25日至12月26日報考人員攜帶身份證到涉縣行政服務中心二樓人社局窗口領取《筆試準考證》。筆試考試時間為2017年12月30日，具體要求詳見《筆試準考證》。

筆試采取閉卷方式進行，實行百分制，筆試成績占總成績的60%。筆試內容為醫(yī)學類基礎知識(主要包括基礎理論、基礎知識、基礎技能等內容)和職業(yè)能力測驗。

定向招聘筆試內容為公共基礎知識和職業(yè)能力測驗，筆試成績占總成績的40%。

本次招聘設定筆試合格分數(shù)線為使用同一套筆試題本筆試的所有人員的有效平均分數(shù)。考生筆試成績低于筆試合格分數(shù)線的，不能進入招聘下一環(huán)節(jié)。

2018年1月7日在人社局網站、行政服務中心公示欄公布筆試成績和進入面試人員名單。

面試人選確定。依據(jù)筆試成績從到低分，按各崗位進入面試人數(shù)與崗位計劃招聘人數(shù)之比不高于1.5：1的比例確定進入面試人選，比例內末位筆試成績并列的一同進入面試。

4、面試

面試采取百分制,面試成績占總成績的40%。

進入面試的考生面試具體時間、地點等安排及要求詳見《面試準考證》。考生須在2018年1月10日至1月11日到涉縣行政服務中心二樓人社局窗口領取《面試準考證》。

根據(jù)筆試情況依據(jù)招聘崗位進行分組。個別招聘人數(shù)較多的無法分在同組、同場的崗位，根據(jù)該崗位筆試總成績由高到低的順序，采取蛇形分組法分組分招聘名額進行面試。

面試采用結構化面試方式進行，面試時間均為6分鐘。本次面試成績合格分數(shù)線設定為60分，低于60分者不得進入體檢環(huán)節(jié)。參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例低于1.5：1的崗位，報考人員面試成績應達到其所在考官小組使用同一套題本的所有人員的有效平均分且為60分及以上的，方可進入體檢。

參加面試人員的面試成績在面試結束后每10人為一組于當天當場統(tǒng)一公布。

參加定向招聘的治安管理員考生不參加面試。

6、總成績評定

考生總成績計算方法：筆試分數(shù)×60%+面試分數(shù)×40%=考生總成績。面試結束后5日內，在人社局網站、行政服務中心公示欄公布總成績。

定向招聘總成績計算方法：筆試分數(shù)×40%+考核分值×60%=考生總成績。

6、體檢

確定進入體檢人員。根據(jù)各崗位考生總成績由高到低的順序，按各崗位招聘人數(shù)與擬進入體檢人員1：1的比例確定。比例內末位總成績出現(xiàn)并列的，按以下順序確定進入體檢人員：烈士子女或配偶、筆試成績較高者、學歷(學位)較高者。

2018年1月24日在人社局網站、行政綜合服務中心公示欄公布進入體檢考生名單、體檢事項。體檢項目標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的有關規(guī)定執(zhí)行。

體檢合格的考生確定為考察對象。

（責任編輯：李明）