(一)體檢合格人員進入考核環(huán)節(jié)。考核工作由用人單位主管部門負責組織實施，考核對象要積極配合?？己艘凑盏虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄?、人崗相適的用人標準，全面考核擬聘用人員政治思想、道德品質、崗位匹配、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等相關情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考核，考核情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？己酥羞€要對應聘者的報考資格進行復審?？己酥?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

(二)因放棄考核或考核不合格不予聘用出現(xiàn)的缺額，由用人單位主管部門根據(jù)工作需要、考試成績等情況，提出是否遞補的意見，報經(jīng)市人社局核準，按招聘崗位總成績依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。

十一、公示

市人社局在潛江市人社網(wǎng)(http://www.hbqj.gov.cn/srlzy/)對擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。

十二、辦理手續(xù)

擬聘用人員經(jīng)公示無異議者，按照事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定辦理人事手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，明確聘期不得少于三年。聘用人員實行試用期制度，試用期含在聘期內，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。試用期考核結論存入個人檔案。被聘用人員無正當理由逾期(自接到單位通知20日內)不報到的，視為自動棄權，取消聘用資格。

因考生棄權等產(chǎn)生的空缺崗位，由用人單位主管部門根據(jù)情況提出是否遞補的意見，函告市人社局核準備案后，按招聘崗位總成績從到低分依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。

十三、其他事項

(一)本次招聘工作由潛江市人社局負責組織實施，各主管部門配合。

(二)對《2018年度潛江市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》中專業(yè)、學歷等報考資格條件的咨詢和解釋，由各招聘部門(單位)負責，考生按附件2進行聯(lián)系。

(三)招考基本政策咨詢電話：市人社局事業(yè)科0728-6298803

(四)考務咨詢電話：市人事考試院0728-6235833

(五)考生在招聘期間聯(lián)系方式發(fā)生變更，要及時與用人單位主管部門聯(lián)系，以免錯失機會。

(六)公開招聘過程中的違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)執(zhí)行。

(七)本公告由潛江市人力資源和社會局負責解釋。其中：《2018年度潛江市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》所列內容由各招聘部門(單位)負責解釋。

(八)相關網(wǎng)站

潛江人社網(wǎng)：http://www.hbqj.gov.cn/srlzy/

潛江人事考試網(wǎng)：http://www.qjrsks.cn