市直招聘單位的面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。縣、城區(qū)招聘單位的面試由縣、城區(qū)政府人事行政部門和招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，新區(qū)招聘單位的面試由新區(qū)管委會人事行政部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試結(jié)束后，面試成績于面試當(dāng)天公布。

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位報考人員成績須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。

面試期間，對面試考官和報考人員實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

四、考核

(一)面試結(jié)束后，招聘單位根據(jù)計劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照綜合成績〔綜合成績=筆試總成績+面試合格成績〕從到低分的順序確定考核人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定人選;綜合成績、面試成績都相同時，以職業(yè)能力傾向測驗(yàn)科目成績高的確定人選。

(二)考核工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核著重考察報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時要對報考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(三)考核中出現(xiàn)考核不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，可從面試合格人選中按綜合成績由至低分依次遞補(bǔ)。

五、體檢

(一)體檢人選根據(jù)綜合成績從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。市直屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由其上級主管部門會同招聘單位組織實(shí)施，五縣五城區(qū)兩新區(qū)擬招聘人員的體檢由縣、城區(qū)、新區(qū)人力資源和社會部門組織實(shí)施。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。

對《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

(三)體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，可以從面試合格人選中按綜合成績由至低分依次遞補(bǔ)。

六、人員聘用

(一)根據(jù)考試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位及其主管部門審核同意后，在柳州市人力資源和社會網(wǎng)的“柳州市”“事業(yè)單位公開考試專題”和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期一般為7個工作日。

(二)經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

(三)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

擬聘用人員公示后，報考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)聘用對象。報考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理，不再遞補(bǔ)聘用對象。

七、嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的;

6招聘工作主管機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公開、公平、公正進(jìn)行的;

7.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

(二)對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續(xù);已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分;對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格。

(三)對于在2018年度柳州市事業(yè)單位公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、有關(guān)說明

(一)報考人員在報考期間，應(yīng)及時了解柳州市人力資源和社會網(wǎng)(http://www.gxlz.lss.gov.cn/)發(fā)布的情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(二)本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本簡章，按要求做好報名事宜。已經(jīng)完成考核但因報考人員懷孕等原因，2018年無法完成聘用手續(xù)的崗位，報考人員放棄后該崗位不得再遞補(bǔ)。簡章由柳州市人力資源和社會局解釋。

(四)定向招聘隨軍家屬崗位的體檢、公示以及手續(xù)辦理由安置單位主管部門負(fù)責(zé)。

(五)聯(lián)系方式：

1.報考條件咨詢電話：招聘單位(電話見崗位表);

2.招聘政策咨詢電話：(0772)2812972;

3.網(wǎng)上報名系統(tǒng)操作問題咨詢電話：(0772)2828697;

4.監(jiān)督電話：(0772)2827590。

原標(biāo)題：2018年度柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員簡章