2014吉林省延邊州社會福利院招聘員額經(jīng)費管理人員公告
(二)面試
筆試結束后，根據(jù)應聘人員的筆試成績由高到低按1：3的比例確定參加面試對象。筆試成成績末位并列的同時進入面試。
面試滿分為100分，及格線為60分?？忌嬖図樞蛲ㄟ^抽簽決定，面試成績當場公布，并在網(wǎng)上公布。
(三)成績計算方法
總成績滿分為100分，及格線為60分，按筆試成績占45%，面試成績占55%計算?？偝煽冊诰W(wǎng)上公示，總成績末位并列的，面試成績高的進入體檢?？偝煽兾催_到60分的，取消進入體檢資格。
五、體檢
面試結束后，用人單位根據(jù)應聘人員總成績由高到低排名，按1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進入面試的應聘人員總成績從到低分依次遞補體檢人員。
體檢在州級醫(yī)院進行，由用人單位統(tǒng)一組織，體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。體檢的具體時間另行通知。
六、考察
用人單位對體檢合格的應聘人員進行考察。考察內(nèi)容主要包括應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察為不合格，取消其擬聘用資格：
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2、現(xiàn)役軍人;
3、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
4、被開除公職的人員;
5、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;
6、在公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員。
（責任編輯：李明）
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