　　筆試結(jié)束后，按選聘崗位計(jì)劃1:3的比例，按筆試成績(jī)由到低分的順序，確定面試人選;不足1:3比例的，按實(shí)際參考人數(shù)確定面試人選;如多人筆試成績(jī)相同且同時(shí)進(jìn)入1:3比例的，一并進(jìn)入面試。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式，詳見(jiàn)網(wǎng)上發(fā)布的《2014年延邊州事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員面試通知》。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面談、試講方式進(jìn)行，教師(教研員)崗位采取試講的方式，其他崗位均采取結(jié)構(gòu)化面談法的方式;面試實(shí)行百分制，滿分100分，及格線為60分。考生面試順序通過(guò)抽簽決定，面試當(dāng)場(chǎng)打分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　(三)考試成績(jī)計(jì)算方法

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分，及格線為60分，其中筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占50%、50%?？荚嚳偝煽?jī)相同，以面試成績(jī)高者;筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同則組織成績(jī)相同人員進(jìn)行再次面試。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？偝煽?jī)未達(dá)到60分的，取消進(jìn)入體檢資格。

　　五、體檢與考察

　　根據(jù)考生總成績(jī)，按照選聘計(jì)劃1：1比例在及格線以上人員中從到低分確定參加體檢人選，由州人社局組織考試人員進(jìn)行體檢。體檢參照《延邊州州直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員體檢辦法(暫行)》執(zhí)行。

　　體檢合格的人員，由用人單位或主管部門(mén)對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢或考察不合格的，取消其擬聘用人選資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、公示

　　經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在延邊州人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示。

　　七、聘用

　　對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘用資格，并從報(bào)考同一崗位考試總成績(jī)?cè)诩案窬€以上的人員中從到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)程序規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為3個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　凡偽造有關(guān)證件、材料或隱瞞有關(guān)事實(shí)真相，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格且5年內(nèi)不得參加延邊州事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。進(jìn)入體檢、考察、擬聘用公示名單的考生自愿放棄者，3年內(nèi)不得報(bào)考延邊州事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。

　　八、信息發(fā)布及政策咨詢

　　延邊州人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http://www.jlyb.lss.gov.cn)為本次選聘考試的工作網(wǎng)站，有關(guān)考試的信息及相關(guān)事項(xiàng)，請(qǐng)注意查詢。

　　政策咨詢電話：州人社局 0433-2879039

　　此公告如有未盡事宜，請(qǐng)關(guān)注補(bǔ)充公告。

　　更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：吉林省人事考試網(wǎng)

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　　1.2014年延邊州州直事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員崗位及其資格條件一覽表

　　2.2014年延邊州事業(yè)單位公開(kāi)選聘報(bào)考人員登記表

　　延邊州人力資源和社會(huì)局

　　2014年11月13日

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