五、考核

招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)組織對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并復(fù)核是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等，作出考核合格與否的結(jié)論。對(duì)考核發(fā)現(xiàn)不符合要求、反映較差以及有嚴(yán)重精神疾病的，可以暫緩直至取消聘用資格。

六、遞補(bǔ)

因體檢、考核不合格或個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)的空額，有遞補(bǔ)對(duì)象的，敘永縣人社局按規(guī)定依次遞補(bǔ)。

七、公示與聘用

對(duì)考試、體檢、考核合格的應(yīng)聘人員，由敘永縣人社局通過(guò)敘永縣人民政府公眾信息網(wǎng)人事招考欄(http://www.xuyong.gov.cn/zwgk/rsxx/rszk)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

對(duì)公示期間反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消其擬聘資格。一經(jīng)公示后，因各種原因產(chǎn)生的空額，均不再遞補(bǔ)。

公示無(wú)異議的人員，由招聘單位按規(guī)定程序辦理占編聘用等有關(guān)手續(xù)。受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)先依法解除與原單位的聘用合同或勞動(dòng)合同，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除與原單位的聘用合同或勞動(dòng)合同的，不予聘用。

聘用后，在敘永縣最低服務(wù)年限為6年(含試用期)。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)事業(yè)單位工作人員招聘工作實(shí)行回避制度。

(二)事業(yè)單位工作人員招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(三)對(duì)違反招聘紀(jì)律的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))等規(guī)定嚴(yán)肅處理。

九、公告解釋權(quán)

本公告由敘永縣人社局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按照有關(guān)法律政策規(guī)定執(zhí)行。

所有考試進(jìn)展信息均在敘永縣人民政府公眾信息網(wǎng)人事招考欄進(jìn)行公示，請(qǐng)各位考生注意關(guān)注。

政策咨詢電話：0830-6223978

監(jiān)督電話：0830-6222045

撥打時(shí)間：工作日上午8:30—12:00，下午14:30—18:00

原標(biāo)題：敘永縣人力資源和社會(huì)局?jǐn)⒂揽h衛(wèi)生和計(jì)劃生育局關(guān)于敘永縣2018年赴高校直接考核招聘事業(yè)單位工作人員的公告

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2018年敘永縣赴高校直接考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位要求表.xls

2018年敘永縣赴高校直接考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc

2018年敘永縣赴高校直接考核招聘同意報(bào)考證明.doc

敘永縣人力資源和社會(huì)局 敘永縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

2018年10月29日

文章來(lái)源：http://www.xuyong.gov.cn/zwgk/rsxx/rszk/content_64996

（責(zé)任編輯：李明）