最終成績(jī)均以百分制計(jì)算，計(jì)算合成成績(jī)時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為50分、面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線不予錄取。

根據(jù)報(bào)考人員最終成績(jī)由到低分的順序，每個(gè)招聘崗位按1：1比例確定進(jìn)入體檢和考察人選(若最終成績(jī)相同，按筆試分?jǐn)?shù)排序。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

六、體檢及考察

按照上級(jí)文件規(guī)定組織入圍考生進(jìn)行體檢和考察。

考生須按體檢公告要求的時(shí)間體檢，有特殊情況的須在10個(gè)工作日內(nèi)完成未檢項(xiàng)目。逾期未完成者視為自動(dòng)放棄。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。報(bào)考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考生綜合成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。

七、公示和聘用

此次聘用形式為單位聘用，待遇按照我院同類人員待遇執(zhí)行，實(shí)行同工同酬。

對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，按規(guī)定進(jìn)行公示。公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，可以向我院人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部門反映。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用;對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

新進(jìn)工作人員根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

八、其他有關(guān)事宜

1、經(jīng)醫(yī)院同意、本人自愿，緊缺崗位相關(guān)專業(yè)可以進(jìn)行調(diào)劑。

2、在2019年12月31日前未提供招聘崗位要求的規(guī)范化培訓(xùn)合格證書、文件或考試合格證明者將取消其聘用資格;

3、考生按照綜合成績(jī)從高到低排名，經(jīng)體檢考察合格錄用;在規(guī)定時(shí)間未提交相關(guān)證明、完成相關(guān)體檢、辦理入職手續(xù)者等情況，視為自動(dòng)放棄;

4、本公告未盡事宜，經(jīng)醫(yī)院研究決定后，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0552-2054019(院人力資源部)

原標(biāo)題：2019年蚌埠市第三人民醫(yī)院(蚌埠市中心醫(yī)院)公開自主招聘碩士研究生公告

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2019年蚌埠市第三人民醫(yī)院公開自主招聘碩士研究生及以上人員崗位計(jì)劃.xls

2019年蚌埠市第三人民醫(yī)院公開自主招聘碩士研究生人員報(bào)名表.doc

2019年4月11日