面試方式為結構化面試、實際操作能力測試兩種，各招聘單位所采取的面試方式詳見《2019年靈山縣事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位及條件表》。結構化面試、實際操作能力測試分值滿分均為100分，60分為合格。經(jīng)欽州市人力資源和社會局核準面試開考或因考生缺考，面試時崗位招聘名額與實際面試人數(shù)達不到1：3比例的崗位，以及招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)達不到1：3比例的免筆試需面試類崗位，考生成績須達到70分及以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。崗位考生面試成績達不到70分及以上的，取消該崗位的招聘。

3.面試工作的組織實施

2019年8月10日前，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)等有關規(guī)定，組織實施結構化面試、實際操作能力測試。具體面試時間、地點等事項以面試公告為準。

⑴結構化面試。結構化面試工作由靈山縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施。

⑵實際操作能力測試。在靈山縣人力資源和社會局的指導下，實際操作能力測試工作由招聘單位主管部門組織實施。

招聘單位主管部門應在2019年7月26日前制訂實際操作能

力測試工作方案，報靈山縣人力資源和社會局審核后方能組織實施。2019年8月10日前完成實際操作能力測試工作。

⑶實行驗證制度。結構化面試、實際操作能力測試實行嚴格驗證制度。凡進入結構化面試、實際操作能力測試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、準考證，經(jīng)驗證無誤后才能進入考場。因提供的證件與應試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的筆試總成績也同時作廢，所有責任由報考者承擔。

⑷成績公布。當天結構化面試、實際操作能力測試結束后，書面公布當天全部考生的成績。

六、考核、體檢

(一)組織實施

考核、體檢工作由靈山縣人力資源和社會局統(tǒng)一部署，具體工作由招聘單位及主管部門負責組織實施。

(二)確定考核和體檢人選

1.需筆試和面試類崗位：根據(jù)招聘崗位名額，按總成績(總成績=筆試總成績+面試成績)從到低分按1∶1的比例確定進入考核、體檢人選。總成績相同時，以結構化面試或實際操作能力測試成績高的確定為考核人選。

2.免筆試需面試類崗位：根據(jù)招聘崗位名額，按面試成績從到低分按1∶1的比例確定進入考核、體檢人選;面試成績并列的人員通過加試方式確定考核人員，具體加試方案由招聘單位主管部門制定并報靈山縣人力資源和社會和局審核。

3.免筆試和面試類崗位：該崗位考核人選不受招聘名額與考生比例限制，多人具備同等條件報考同崗位的，通過考核擇優(yōu)聘用。

確定的考核人選統(tǒng)一在靈山縣人民政府網(wǎng)公布。

(三)考核工作

1.考核參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)的有關規(guī)定進行?？己藭r，要采取多種形式，著重了解應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查，應聘人員應按報考崗位的要求提供相關材料，由招聘單位復查是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報考者的資格。

考核結束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章?？己朔趾细衽c不合格等次?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績由至低分依次遞補。

2.基層醫(yī)療衛(wèi)生機構免筆試和面試類崗位，考核辦法主要參照《基層醫(yī)療衛(wèi)生機構綜合改革試點單位確認競聘資格過渡考試考核辦法》(桂衛(wèi)辦〔2010〕59號)細化執(zhí)行，考核工作由靈山縣人力資源和社會局統(tǒng)一部署，具體工作由招聘單位及主管部門負責組織實施。考核內容分為五個部分，總分值為100分，達到60分為合格。

(1)思想政治考核(10分)：主要考核應聘者思想政治現(xiàn)實表現(xiàn)情況;

(2)道德品質考核(10分)：主要對應聘者職業(yè)道德、事業(yè)心、工作責任感、組織紀律和團結協(xié)作等方面進行考核;

(3)業(yè)務能力考核(35分)：主要考核應聘者對醫(yī)療衛(wèi)生管理相關法律、法規(guī)、部門規(guī)章和專業(yè)基礎知識、基本技能掌握情況等;

(4)工作實績考核(35分)：主要考核應聘者工作數(shù)量和工作質量;

(5)廉政紀律考核(10分)：主要考核應聘者遵守廉潔從醫(yī)有關規(guī)定情況。

（責任編輯：李明）