1.面試(滿分為100，合格線為60)。采取答辯方式，包括公共題和專業(yè)題，主要測(cè)評(píng)考生理論素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)、思維能力、創(chuàng)新能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及是否與崗位匹配等。面試當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。

面試結(jié)束后，在面試合格考生中，依面試成績(jī)高低順序，按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定各崗位入圍實(shí)踐技能測(cè)試人員。面試合格人數(shù)達(dá)不到方案設(shè)定的比例時(shí)，面試實(shí)際合格人員全部參加實(shí)踐技能測(cè)試。參加實(shí)踐技能測(cè)試人員名單，于面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行公布。若同一崗位進(jìn)入實(shí)踐技能測(cè)試人選中最后一名有同分的，同分考生均進(jìn)入實(shí)踐技能測(cè)試。

具體時(shí)間和地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)另行通知(在珠海市斗門區(qū)人民政府網(wǎng)公布)。

2.實(shí)踐技能測(cè)試(滿分100分，合格線60分)。采取臨床情景設(shè)計(jì)的測(cè)試方法或?qū)嵉夭僮鞯男问?，主要測(cè)評(píng)考生業(yè)務(wù)能力和工作技能等。實(shí)踐技能測(cè)試當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。

具體時(shí)間和地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

考試結(jié)束后，在實(shí)踐技能測(cè)試成績(jī)合格考生中按綜合成績(jī)高低順序，按各崗位招聘人數(shù)等額確定入圍體檢人員名單。如同一崗位考生綜合成績(jī)相同的，則按照實(shí)踐技能測(cè)試成績(jī)高低順序確定名次;如實(shí)踐技能操作成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，按?shí)踐技能測(cè)試主評(píng)委給分高低順序確定名次。

綜合成績(jī)、入圍體檢人員名單于考試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在斗門區(qū)人民政府網(wǎng)公布。

(三)體檢。

考試結(jié)束后，統(tǒng)一安排在二級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，具體參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用考生自理。

(四)公示。

體檢合格者確定為擬聘人員。擬聘人員名單在斗門區(qū)人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日，請(qǐng)考生主動(dòng)關(guān)注查詢。

(五)遞補(bǔ)聘用。

因應(yīng)聘人員放棄體檢、體檢或考察不合格、簽約時(shí)不能提供《就業(yè)協(xié)議書(shū)》、取消聘用資格等原因出現(xiàn)崗位空缺的，可依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)規(guī)則是：在同崗位實(shí)踐技能測(cè)試合格考生中，按考試總成績(jī)高低順序依次等額遞補(bǔ)，擬遞補(bǔ)人員綜合成績(jī)同分的，分別按面試、實(shí)踐技能測(cè)試順序取成績(jī)高者為遞補(bǔ)人員。需要遞補(bǔ)的將在珠海市斗門區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布遞補(bǔ)公告繼續(xù)招聘程序。

(六)辦理聘用手續(xù)。

公示期滿無(wú)異議或有異議但不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

五、其他事項(xiàng)

(一)未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)(專業(yè)技術(shù))資格的應(yīng)屆畢業(yè)生，需在聘用后連續(xù)2個(gè)考試周期內(nèi)考取相應(yīng)執(zhí)業(yè)(專業(yè)技術(shù))資格，否則解除聘用資格，并不作任何補(bǔ)償。

(二) 應(yīng)聘人員在招聘過(guò)程中有如下情形之一的，取消聘用資格：

1.未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或因自身的原因未按時(shí)辦理報(bào)到手續(xù)的;

2.偽造、涂改證件或證明、弄虛作假、或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

3.不服從組織調(diào)配的;

4.因公示有異議經(jīng)核查屬實(shí)影響聘用的;

5.2019年7月31日前未取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的;

6.有違法犯罪或違紀(jì)歷史，招聘單位認(rèn)為不宜聘用的;

7.個(gè)人原因放棄聘用資格的;