(四)聘用方式

2019年5月20日?qǐng)?bào)名結(jié)束后，同一招聘崗位通過資格審查超過2人以上，需要當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康和人社部門采取筆試、面試等辦法擇優(yōu)確定擬聘用人員。

(五)體檢與政審考核

按照招聘崗位1：1的比例確定進(jìn)入體檢考核的人選。若報(bào)考同崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次以面試成績(jī)高者或?qū)I(yè)科目成績(jī)高者進(jìn)入體檢。

由聘用單位所屬縣(市、區(qū))衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)組織體檢。體檢參照公務(wù)員體檢辦法確定體檢內(nèi)容，體檢不合格者依次遞補(bǔ)體檢人員。

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行綜合考核，考核內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。考核不合格者，不予聘用。

(六)公示與審批

根據(jù)考試、體檢和綜合考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，由各市(行署)衛(wèi)生健康委、人社局復(fù)核匯總，上報(bào)省衛(wèi)生健康委和省人社廳備案，并在黑龍江省衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，各縣(區(qū)、市)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)與應(yīng)聘人員簽訂《勞動(dòng)合同》、辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員正式上崗時(shí)間為9月1日。

五、相關(guān)待遇

(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院與聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同》(一式4份)，縣(市、區(qū))衛(wèi)生健康部門、人社部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、聘用人員各1份，聘期3年。應(yīng)聘人員對(duì)提交的材料和信息真實(shí)性負(fù)責(zé)，否則取消聘用資格，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(二)新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月。由縣(市、區(qū))衛(wèi)生健康部門與用人單位共同負(fù)責(zé)考核，試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格者不予聘用。

(三)聘用人員按國家規(guī)定執(zhí)行基層事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資和政府特聘崗位津貼，本科及以上畢業(yè)生年收入不低于4萬元，?？飘厴I(yè)生年收入不低于3萬元，依法享受當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

(四)聘用期滿且符合條件的聘用人員可以在縣域內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院之間流動(dòng)。各地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)免費(fèi)為聘用人員提供人事代理等服務(wù)。

(五)聘用人員3年年度考核合格的，按規(guī)定程序經(jīng)所在地有關(guān)主管部門審核同意后，在所屬縣(市、區(qū))鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有空編的前提下，納制管理。

六、政策咨詢電話

各地衛(wèi)生健康行政部門聯(lián)系方式(見附件3)。

原標(biāo)題：黑龍江省2019年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘醫(yī)學(xué)畢業(yè)生公告

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各地衛(wèi)生健康行政部門聯(lián)系方式.doc

應(yīng)聘人員報(bào)名登記表.doc

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院補(bǔ)充招聘大學(xué)生計(jì)劃表.xls

原文鏈接：http://www.hl.lss.gov.cn/hghrss/view.jsp?id=000000000005901

（責(zé)任編輯：李明）