3.資格初審：

資格初審由縣引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽調(diào)專(zhuān)人組織實(shí)施。資格初審包括：

(1)戶(hù)籍、年齡審查

(2)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)審查

資格初審時(shí)對(duì)照《引進(jìn)崗位表》對(duì)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等要求，查驗(yàn)報(bào)考者畢業(yè)證書(shū)并進(jìn)行網(wǎng)上查詢(xún)，審查填報(bào)信息與所持證件是否一致、對(duì)于不符合報(bào)考條件、弄虛作假的，不予報(bào)名。經(jīng)資格初審合格后，報(bào)名人員到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》，領(lǐng)取時(shí)間在和林格爾縣政府網(wǎng)上公告，逾期未領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄。

(三)面試

1.面試由引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行。

2.同一崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1：3比例。未達(dá)到比例的崗位，由縣引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定調(diào)整開(kāi)考比例。

3.面試主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、業(yè)務(wù)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、人際合作意識(shí)和技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬聘崗位的匹配性、舉止儀表等。

4.面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

5.面試分?jǐn)?shù)線劃定及成績(jī)公布：縣引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)面試成績(jī)劃定合格分?jǐn)?shù)線，并在和林格爾縣政府網(wǎng)公布面試成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單。

(四)體檢和考核

1.同一崗位引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)最后一名考生考試成績(jī)出現(xiàn)并列的，將組織加試或由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

2.體檢工作由人勞局、用人單位抽調(diào)人員組織實(shí)施，體檢醫(yī)院由縣引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，報(bào)考人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

3.考核由縣人勞局和用人單位組成考核組，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考核，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書(shū)面考核材料。

考生應(yīng)在20日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，無(wú)正當(dāng)理由未提交材料者，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格;被考核對(duì)象自動(dòng)放棄或考核不合格的，依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）