《綜合應(yīng)用能力》為全主觀題或主觀題與客觀題相結(jié)合，主觀題部分應(yīng)考人員必須用黑色字跡的簽字筆或鋼筆在答題紙指定題號的指定位置作答，作答在試卷上或其他位置的一律無效;客觀題部分應(yīng)考人員必須用2B鉛筆在答題卡上作答，作答在題本上或其他位置的一律無效。《職業(yè)能力傾向測驗》為全客觀題，應(yīng)考人員必須用2B鉛筆在答題卡上作答，作答在題本上或其他位置的一律無效。

(三)面試

筆試結(jié)束后，由縣組織人力社保部門統(tǒng)一劃定筆試總成績合格分數(shù)線，按下列方法計算考生筆試成績:筆試成績=綜合應(yīng)用能力成績×50%+職業(yè)能力傾向測驗成績×50%。然后由縣組織人力社保部門按招聘計劃數(shù)1:3的比例從到低分確定面試對象。招聘計劃3名及以上的按1：2確定面試對象。如崗位中出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定面試對象。

面試實施前，若取得面試資格的人員確定不參加面試的，將在該崗位(專業(yè))中從到低分依次予以遞補。

面試由縣組織人力社保部門統(tǒng)一組織。面試形式、時間和地點另行通知。面試成績滿分為100分，合格為60分?？忌鷳{面試通知書和本人身份證參加面試。在領(lǐng)取面試通知書時需對學(xué)歷進行審核(網(wǎng)上查詢驗證)。

(四)確定考試入圍人員

面試結(jié)束后，縣組織人力社保部門按考生筆試、面試成績各占50%的比例計算總成績(總成績的計算公式為：總成績=筆試總成績÷6+面試成績÷2?？偝煽儩M分100分，計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入)。然后按招聘崗位(專業(yè))計劃數(shù)1：1的比例從到低分(若總成績相等以筆試成績高的排位在前)確定體檢、考察對象。

(五)體檢、考察

體檢參照現(xiàn)行的公務(wù)員體檢標(biāo)準執(zhí)行。體檢費用自理。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

考察按《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)和《關(guān)于修訂〈浙江省公務(wù)員錄用考察工作細則(試行)〉有關(guān)條款的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕149號)執(zhí)行。

體檢、考察有放棄或不合格的，在該崗位(專業(yè))面試合格人員中按總成績從到低分依次遞補。

(六)公示、聘用

體檢、考察后，根據(jù)體檢、考察結(jié)果，按總成績從到低分擇優(yōu)確定聘用對象。擬聘用對象在慶元縣政府門戶網(wǎng)站公示7天。面向大學(xué)生“村官”招聘的崗位，在擬聘用人員所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公示7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

報考人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到。無正當(dāng)理由逾期者，取消聘用資格，不再遞補。

崗位聘用實行最低服務(wù)年限制度，聘用最低服務(wù)年限為5周年(含試用期)。

特別提示：招聘過程相關(guān)信息僅在本次招聘信息指定發(fā)布網(wǎng)站公布，請報考人員隨時自行留意，不再另行電話通知。本次招聘信息指定發(fā)布網(wǎng)站：慶元縣政府門戶網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.zjqy.gov.cn)、慶元縣人力資源和社會局網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.qyrlsb.gov.cn/)。

本公告由中共慶元縣委組織部、慶元縣人力資源和社會局負責(zé)解釋。

咨詢電話：慶元縣人力資源和社會局公務(wù)員管理科：0578—6122610

中共慶元縣委組織部干部綜合科：0578—6122592

原標(biāo)題：2015年慶元縣事業(yè)單位(國有企業(yè))公開招聘工作人員公告

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1.2015年慶元縣事業(yè)單位(國有企業(yè))公開招聘工作人員需求計劃表.xls

2.2015年慶元縣事業(yè)單位(國有企業(yè))公開招聘工作人員報名表(請用A4紙打印填寫).xls

中共慶元縣委組織部

慶元縣人力資源和社會局

2015年4月16日

（責(zé)任編輯：李明）