新余聚商產(chǎn)業(yè)合作發(fā)展有限公司，成立于2024年，是新余市高欣控股有限公司一級子公司，屬于全資國有企業(yè)。企業(yè)注冊資本15000萬元人民幣，主要負責落實高新區(qū)黨工委、管委會部署和要求，落實市場化“雙招雙引”工作：搭建“雙招雙引”工作平臺，積極開展招商活動及專場招商推介會;重點開展產(chǎn)業(yè)研究、招商策劃、項目來源拓展、項目可行性分析等專業(yè)化招商服務;組織實施客商對接、項目談判、協(xié)議擬定;負責公司引入項目的履約、扶持政策審核和兌現(xiàn)等。

一、招聘崗位及人數(shù)

本次面向社會公開招聘工作人員8名，包含招商專員崗和綜合崗。具體崗位信息詳見附件：《新余聚商產(chǎn)業(yè)合作發(fā)展有限公司2026年公開招聘工作人員崗位信息表》。

二、報考人員基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀記錄;

2.政治素質好，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，品行端正;

3.具備正常履行職責的身體條件和心理素質;

4.愛崗敬業(yè)，責任心強，具備良好的團隊協(xié)作、學習能力和溝通協(xié)調能力;

5.符合招聘崗位所要求的資格條件、專業(yè)能力及技能水平;

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

三、不得報考的情形

1.正在接受司法機關、紀檢監(jiān)察機關立案偵查或審查，尚未作出結論的;

2.曾被開除公職、辭退或因存在過錯被解除勞動合同的;

3.受過刑事、行政處罰的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5.在各級公務員招錄、事業(yè)單位及國有企業(yè)公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為，仍在禁考期內(nèi)的;

6.根據(jù)任職回避規(guī)定和相關工作要求，不接受新余高新區(qū)管委會機關、直屬事業(yè)單位和區(qū)屬國有企業(yè)干部職工(含在崗聘用人員)及其近親屬(夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系)報名。

7.具有其他不適宜聘用為國有企業(yè)工作人員情形的。

四、招聘程序

本次招聘工作由新余市鼎力人力資源有限公司組織實施，嚴格按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行，最終錄用人員與新余聚商產(chǎn)業(yè)合作發(fā)展有限公司簽訂勞動合同。

(一)網(wǎng)上報名

1.時間：2026年2月2日至2026年2月11日。

2.報名所需提供材料：應聘者須據(jù)實填寫表格、按崗位要求上傳相關證照及佐證材料掃描件，具體包括：(1)身份證正反面;(2)學歷證及學位證;(國內(nèi)學歷及學位須提交學信網(wǎng)認證的《教育部學歷證書電子注冊備案表》;國(境)外學歷學位須提供教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》或《港澳臺學歷學位認證書》)(3)考生誠信承諾書、考生報考承諾書;(4)崗位要求提供的其他材料。(5)以上材料按順序合并成一個PDF文檔發(fā)送至指定郵箱： 2830362244@qq.com ，郵件標題及附件標題注明“姓名+應聘崗位”，每人限選報一個崗位。

(二)資格審查

資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作各階段發(fā)現(xiàn)應聘者不符合招聘資格條件或弄虛作假的，將取消其應聘資格或錄用資格。

1.線上資格初審：線上報名期間進行網(wǎng)上資格初審。資格初審合格人數(shù)未達到崗位招聘計劃數(shù)1:3的，核減或取消該崗位招聘計劃;達到開考比例崗位的線上初審合格人員確定為參加線下資格復審人員。

2.線下資格復審：面試考試前，所有線上資格初審合格人員需參加線下資格復審。資格復審環(huán)節(jié)因考生放棄或不合格等原因導致資格復審合格人數(shù)未達到崗位招聘計劃數(shù)1:3的，核減或取消該崗位招聘計劃;達到開考比例崗位的資格復審合格人員確定為參加面試人員。

線下資格復審時間：2026年2月12日-2月13日09:00-17:00，地點另行通知。資格復審時需提交以下材料：(1)報名表;(2)本人有效身份證原件、復印件;(3)學歷學位證書原件、復印件;(國內(nèi)學歷及學位須提交學信網(wǎng)認證的《教育部學歷證書電子注冊備案表》;國(境)外學歷學位須提供教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》或《港澳臺學歷學位認證書》)(4)考生誠信承諾書、考生報考承諾書;(5)崗位要求提供的其他材料。

(三)考試考核

1.采取半結構化面試方式，通過固定題量作答和考官追問的形式開展，重點考察組織協(xié)調、應變溝通、招商素養(yǎng)等能力。面試時長每人15分鐘，時間地點另行通知。

2.面試成績計分標準為：取考官評分的平均分作為考生的面試成績，成績按四舍五入法保留至小數(shù)點后兩位數(shù)。

3.若出現(xiàn)同一崗位考生人數(shù)過多，不能在同一個考場進行面試的，須對考生面試成績進行修正，按面試分數(shù)乘以該考場修正系數(shù)計算面試最終成績。即：面試最終成績=面試分數(shù)×考場修正系數(shù)。

考場修正系數(shù)=崗位平均分÷考生所在考場該崗位平均分(考場修正系數(shù)按四舍五入保留小數(shù)點后三位處理。修正系數(shù)計算過程中，核算崗位平均分時需先去除同崗位所有考生成績中的一個分、一個最低分;核算考場平均分時需先去除該考場同崗位考生成績的一個分、一個最低分，以免影響修正系數(shù)的公平性和有效性。)

4.面試分數(shù)需由考生本人當場簽字確認，最終面試成績在面試結束后5天內(nèi)發(fā)布公告公示，最終面試成績低于70分者不予進入下一環(huán)節(jié)，面試成績相同并形成競爭性錄取的，按考官追問環(huán)節(jié)得分高者進入下一環(huán)節(jié)。

(四)體檢、考察

1.按面試最終成績排名等額確定體檢人選，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的人員，視作自動放棄體檢資格，體檢費用由應聘者承擔。

2.體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)。對體檢合格的人員，根據(jù)擬聘工作崗位情況確定考察人選，主要考察擬聘用人員個人工作履歷、親屬情況、個人征信、有無違法違規(guī)違紀等情況;若經(jīng)考察沒有合適的擬聘人員，取消此崗位錄用計劃,考察合格人員確定為擬錄用人員。

3.體檢、考察環(huán)節(jié)因考生放棄或不合格等原因造成缺額的情況，不再進行遞補。

(五)公示與聘用

擬錄用人員公示7天，公示無異議或不影響結果的，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同。

五、薪酬待遇

薪酬待遇按公司有關規(guī)定執(zhí)行，年收入約12萬元，符合條件的人才可以享受市區(qū)的人才政策。

六、其他事項

1.應聘者須對提交材料的真實性負責。資格審查貫穿招聘工作全過程，發(fā)現(xiàn)應聘者不符合招聘資格條件或弄虛作假的，將取消其應聘資格或錄用資格。

2.本次招聘不收取費用、不指定輔導用書、不委托任何機構培訓。