2026瑞昌市瑞祥新能源發(fā)展有限公司招聘18人公告

瑞昌市瑞祥新能源發(fā)展有限公司為瑞昌市國(guó)有投資控股有限公司全資子公司，注冊(cè)資本1000萬(wàn)元，現(xiàn)因工作需要決定面向社會(huì)公開招聘18名工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，全面考察個(gè)人的綜合素質(zhì)，通過競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用。

二、招聘范圍

面向社會(huì)公開招聘工作人員。

三、招聘條件

報(bào)名人須同時(shí)具備以下條件：

(一)基本條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，品德良好;

2、身體健康，遵紀(jì)守法，能堅(jiān)守工作崗位。

3、符合招聘崗位所需的年齡、學(xué)歷、資歷、專業(yè)、技能等要求;

4、具備崗位所需的其他條件。

(二)具有下列情形之一者，不具備報(bào)名條件：

1、曾受過刑事處罰以及紀(jì)律處分的人員;

2、涉嫌違紀(jì)違法及正在接受組織審查尚未得出結(jié)論的人員;

3、違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的人員;

4、凡曾被市國(guó)控或下屬公司解聘或開除的員工，不能報(bào)考;

5、凡曾在市國(guó)控及下屬各公司組織的各類公開招聘考試中，存在弄虛作假、作弊等各類違反考試紀(jì)律行為的人員，五年內(nèi)不得報(bào)考。

(三)親屬回避情形

1、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員子女不得報(bào)考本公司招聘崗位;

2、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員親屬不得從事本公司辦公室、黨建、人事、紀(jì)檢、審計(jì)、財(cái)務(wù)六個(gè)方面的工作崗位;

3、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員與其親屬不得有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系(分管業(yè)務(wù)、子公司等);

4、招聘工作人員在招聘過程中涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正關(guān)系的應(yīng)聘人員時(shí)，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避;

5、親屬關(guān)系：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女等。

注：在招聘環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)存在回避情形的，應(yīng)及時(shí)調(diào)整相關(guān)人員的工作安排或取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格。未主動(dòng)回避或隱瞞關(guān)系者，一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格;涉及員工的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定或管理辦法給予嚴(yán)肅處理。

四、招聘崗位

(一)光伏運(yùn)維助理崗1名、專員崗1名(運(yùn)維班長(zhǎng)1名、運(yùn)維專員1名)

1、運(yùn)維班長(zhǎng)崗位職責(zé)

(1)全面主持光伏電站工作，對(duì)電站生產(chǎn)運(yùn)行、檢修、安全、備品備件等負(fù)責(zé);

(2)負(fù)責(zé)年度生產(chǎn)目標(biāo)的貫徹實(shí)施，進(jìn)行運(yùn)營(yíng)維護(hù)部人員管理，組織電站的日常運(yùn)行管理、安全管理，制定各電站具體的運(yùn)維管理工作計(jì)劃;

(3)對(duì)重要檢修、重大運(yùn)行操作項(xiàng)目，組織制訂安全生產(chǎn)技術(shù)措施;

(4)定期巡檢高低壓線路及設(shè)備，及時(shí)發(fā)現(xiàn)缺陷，及時(shí)進(jìn)行整改處理，線路安全;

(5)定期做好電站發(fā)電分析及信息匯總工作;

(6)負(fù)責(zé)電站相關(guān)崗位技術(shù)培訓(xùn)工作;

(7)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

2、運(yùn)維班長(zhǎng)任職要求

(1)年齡50歲以下，學(xué)歷高中及以上，具有高壓或低壓電網(wǎng)操作證、高壓或低壓電工上崗證等相關(guān)證件。

(2)熟悉35KV及以下電壓等級(jí)的電氣設(shè)備原理，能夠獨(dú)立完成基本的維修操作。

(3)熟悉電力行業(yè)各項(xiàng)法規(guī)、規(guī)程，有良好的溝通能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

(3)服從公司的工作安排，因工作崗位需要，經(jīng)常需要下鄉(xiāng)及戶外作業(yè)及登高，如有恐高者請(qǐng)慎重考慮。

(4)具備2年電氣設(shè)備運(yùn)維相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、運(yùn)維專員崗位職責(zé)

(1)在運(yùn)維班長(zhǎng)帶領(lǐng)下執(zhí)行各項(xiàng)操作命令，完成其布置的各項(xiàng)設(shè)備巡檢、維護(hù)、故障處理等工作;

(2)認(rèn)真執(zhí)行運(yùn)行、檢修管理制度，及時(shí)處理設(shè)備故障，并做好檢修記錄;

(3)負(fù)責(zé)填寫運(yùn)行日志、各項(xiàng)運(yùn)行參數(shù)記錄及公司要求的各項(xiàng)報(bào)表填報(bào)工作;

(4)參加上級(jí)安排的安全學(xué)習(xí)、技術(shù)培訓(xùn)，完成設(shè)備維護(hù)、技術(shù)管理等工作;

(5)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

4、運(yùn)維專員任職要求

(1)年齡50歲以下，學(xué)歷高中及以上，具有高壓或低壓電網(wǎng)操作證、高壓或低壓電工上崗證等相關(guān)證件。

(2)熟悉35KV及以下電壓等級(jí)的電氣設(shè)備原理，能夠獨(dú)立完成基本的維修操作。

(3)熟悉電力行業(yè)各項(xiàng)法規(guī)、規(guī)程，有良好的溝通能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

(3)服從公司的工作安排，因工作崗位需要，經(jīng)常需要下鄉(xiāng)及戶外作業(yè)及登高，如有恐高者請(qǐng)慎重考慮。

(4)具備1年電氣設(shè)備運(yùn)維相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

5、薪酬待遇

按瑞昌市瑞祥新能源發(fā)展有限公司薪酬制度，新員工試用期3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后簽訂勞務(wù)派遣合同并繳納五險(xiǎn)一金。

(二)技術(shù)與運(yùn)營(yíng)主管崗1名、專員崗1名(集控平臺(tái)工程師1名、集控平臺(tái)專員1名)

1、集控平臺(tái)工程師崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)能源集控平臺(tái)(涵蓋光伏、儲(chǔ)能、充電及能源托管相關(guān)場(chǎng)景)的日常運(yùn)維、監(jiān)控與調(diào)度，實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)平臺(tái)數(shù)據(jù)采集、傳輸及運(yùn)行狀態(tài)，及時(shí)排查并處理平臺(tái)卡頓、數(shù)據(jù)異常、接口故障等問題;負(fù)責(zé)平臺(tái)數(shù)據(jù)治理，包括能耗、設(shè)備運(yùn)行、運(yùn)維記錄等數(shù)據(jù)的整理、分析與上報(bào)，支撐項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)優(yōu)化及決策;協(xié)助完成集控平臺(tái)的功能調(diào)試、版本升級(jí)及定制化需求落地，配合技術(shù)團(tuán)隊(duì)完成平臺(tái)接口對(duì)接、系統(tǒng)聯(lián)調(diào)工作;編制平臺(tái)運(yùn)維臺(tái)賬、操作手冊(cè)及故障處理預(yù)案，開展平臺(tái)使用相關(guān)培訓(xùn)，指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)人員規(guī)范操作;跟蹤集控平臺(tái)相關(guān)技術(shù)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)迭代，排查平臺(tái)安全隱患，平臺(tái)穩(wěn)定、安全、高效運(yùn)行，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

2、集控平臺(tái)工程師任職要求

(1)年齡45歲以下，本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、電氣工程、自動(dòng)化、軟件工程、電子信息工程等相關(guān)專業(yè)，有機(jī)電類中級(jí)或高級(jí)工程師職稱者不設(shè)專業(yè)要求。

(2)1年及以上能源類集控平臺(tái)、監(jiān)控系統(tǒng)運(yùn)維或開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉光伏、儲(chǔ)能、充電等能源場(chǎng)景平臺(tái)者優(yōu)先。

(3)具備集控平臺(tái)運(yùn)維、故障排查能力，了解數(shù)據(jù)采集、傳輸原理及常見通信協(xié)議，掌握基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析及系統(tǒng)調(diào)試技巧。

(4)熟練使用辦公軟件，掌握平臺(tái)運(yùn)維相關(guān)工具，了解能源行業(yè)相關(guān)規(guī)范及集控平臺(tái)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，具備基礎(chǔ)的編程能力者優(yōu)先。

(5)責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強(qiáng)的問題解決、溝通協(xié)調(diào)能力，有良好的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力。

3、集控平臺(tái)專員崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)能源集控平臺(tái)(涵蓋光伏、儲(chǔ)能、充電及能源托管相關(guān)場(chǎng)景)的日常操作、實(shí)時(shí)監(jiān)控，密切關(guān)注平臺(tái)數(shù)據(jù)采集、傳輸及設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)平臺(tái)卡頓、數(shù)據(jù)異常、接口故障等問題并上報(bào)，配合工程師完成故障排查與處理;負(fù)責(zé)平臺(tái)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)治理，做好能耗、設(shè)備運(yùn)行、運(yùn)維記錄等數(shù)據(jù)的錄入、整理、核對(duì)與歸檔，定期編制運(yùn)營(yíng)報(bào)表并上報(bào);協(xié)助完成集控平臺(tái)的版本升級(jí)、功能調(diào)試配合工作，做好平臺(tái)運(yùn)維臺(tái)賬的更新與保管;開展平臺(tái)基礎(chǔ)使用培訓(xùn)，指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)人員規(guī)范操作，解答基礎(chǔ)操作咨詢;落實(shí)平臺(tái)安全管理要求，排查基礎(chǔ)安全隱患，跟蹤集控平臺(tái)相關(guān)操作規(guī)范迭代，平臺(tái)平穩(wěn)運(yùn)行，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

4、集控平臺(tái)專員任職要求

(1)年齡35歲以下，大專及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、電氣工程、自動(dòng)化、軟件工程、電子信息工程等相關(guān)專業(yè)。

(2)1年及以上集控平臺(tái)、監(jiān)控系統(tǒng)日常操作或運(yùn)維輔助相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉光伏、儲(chǔ)能、充電等能源場(chǎng)景平臺(tái)者優(yōu)先。

(3)具備集控平臺(tái)基礎(chǔ)操作、數(shù)據(jù)錄入與核對(duì)能力，能快速識(shí)別常見運(yùn)行異常，了解基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)采集原理及平臺(tái)操作規(guī)范。

(4)熟練使用辦公軟件，能熟練操作集控平臺(tái)，了解能源行業(yè)基礎(chǔ)規(guī)范，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析與文檔整理能力。

(5)責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，專注力強(qiáng)，具備良好的溝通反饋、執(zhí)行能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于配合團(tuán)隊(duì)完成工作。

5、薪酬待遇

按瑞昌市瑞祥新能源發(fā)展有限公司薪酬制度，新員工試用期3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后簽訂勞務(wù)派遣合同并繳納五險(xiǎn)一金。

(三)儲(chǔ)能業(yè)務(wù)主管崗1名(儲(chǔ)能運(yùn)維工程師)

1、崗位職責(zé)

(1)熟悉市場(chǎng)常規(guī)儲(chǔ)能柜結(jié)構(gòu)，定期檢查儲(chǔ)能設(shè)備(如電池組、逆變器、BMS等)的運(yùn)行狀態(tài)，執(zhí)行預(yù)防性維護(hù)，確保設(shè)備正常運(yùn)行，減少故障發(fā)生;

(2)實(shí)時(shí)監(jiān)控儲(chǔ)能系統(tǒng)的運(yùn)行數(shù)據(jù)(如電壓、電流、溫度等)，對(duì)數(shù)據(jù)保持敏感，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常并采取應(yīng)對(duì)措施，優(yōu)化系統(tǒng)運(yùn)行，效率和性能;

(3)及時(shí)處理設(shè)備故障，分析故障原因并進(jìn)行修復(fù)，對(duì)于重大故障需及時(shí)上報(bào)并協(xié)助制定解決方案;

(4)確保儲(chǔ)能系統(tǒng)符合安全標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行安全檢查，制定并執(zhí)行應(yīng)急預(yù)案，處理突發(fā)事故，提供安全培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)安全意識(shí);

(5)負(fù)責(zé)完善儲(chǔ)能電站巡檢、檢修流程和設(shè)備資產(chǎn)管理、報(bào)表管理等模板，建立電站運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)報(bào)表。

2、任職要求

(1)年齡45歲以下,大專及以上學(xué)歷，電力、電氣、機(jī)械工程與自動(dòng)化、新能源科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè)，有機(jī)電類中級(jí)或高級(jí)工程師職稱者不設(shè)專業(yè)要求。

(2)具備1年及以上儲(chǔ)能設(shè)備運(yùn)維或儲(chǔ)能調(diào)試工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉儲(chǔ)能電站的相關(guān)程序及設(shè)備性能及應(yīng)用。

(3)掌握行業(yè)合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)與統(tǒng)籌協(xié)作技能。

(4)需具備強(qiáng)烈責(zé)任意識(shí)與原則性，嚴(yán)守安全底線，執(zhí)行力突出，高效落實(shí)運(yùn)維規(guī)范與任務(wù)。

3、薪酬待遇

按瑞昌市瑞祥新能源發(fā)展有限公司薪酬制度，新員工試用期3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后簽訂勞務(wù)派遣合同并繳納五險(xiǎn)一金。

(四)售電與交易主管崗1名、專員崗1名(電力交易經(jīng)理1名、客戶專員1名)

1、電力交易經(jīng)理崗位職責(zé)

(1)研究國(guó)家及本區(qū)域的電力交易相關(guān)政策和規(guī)則，進(jìn)行市場(chǎng)信息的收集、整理、分析，做出市場(chǎng)走勢(shì)和價(jià)格走勢(shì)預(yù)判。

(2)負(fù)責(zé)編制電力中長(zhǎng)期、現(xiàn)貨市場(chǎng)、輔助服務(wù)市場(chǎng)、綠證、綠電等交易策略及交易的申報(bào)、結(jié)算工作。

(3)定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和交易復(fù)盤，編制分析報(bào)告，持續(xù)優(yōu)化交易策略，做好交易報(bào)價(jià)、交易結(jié)算相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管控。

(4)維護(hù)與政府部門、電網(wǎng)、交易中心、電力用戶等關(guān)系，做好電力營(yíng)銷工作，確保收益化。

2、電力交易經(jīng)理任職要求

(1)年齡45歲以下,本科及以上學(xué)歷，電力、能源、市場(chǎng)營(yíng)銷、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)。

(2)1年及以上電力交易或營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉電力市場(chǎng)交易規(guī)則，具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

(3)對(duì)電力交易政策和市場(chǎng)發(fā)展有一定的研究，具有良好的邏輯分析能力、文字表達(dá)能力和數(shù)據(jù)處理能力。

(4)具有較強(qiáng)的市場(chǎng)敏感度和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能夠及時(shí)捕捉市場(chǎng)機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)，并快速冷靜做出交易策略。

(5)具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

3、客戶專員崗位職責(zé)

(1)客戶開發(fā)與關(guān)系維護(hù)：全面負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)客戶的深度挖掘，包括工業(yè)、商業(yè)等用戶側(cè)客戶資源的開發(fā)，以及拓展分布式電源、儲(chǔ)能及可調(diào)節(jié)電源等發(fā)電側(cè)資源，建立并維護(hù)穩(wěn)定的客戶關(guān)系，實(shí)現(xiàn)雙方業(yè)務(wù)合作，達(dá)成年度銷售任務(wù)目標(biāo)。

(2)渠道拓展及關(guān)系維護(hù)：主動(dòng)挖掘并拓展各類合作渠道，包括但不限于行業(yè)協(xié)會(huì)、能源服務(wù)機(jī)構(gòu)、電力設(shè)備供應(yīng)商、園區(qū)管委會(huì)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)運(yùn)營(yíng)方及相關(guān)政府職能部門等，通過多種方式建立并維護(hù)渠道資源，形成長(zhǎng)期合作伙伴關(guān)系。

(3)業(yè)務(wù)推廣與辦理：向客戶系統(tǒng)介紹公司售電業(yè)務(wù)及增值服務(wù)，解答客戶關(guān)于電力交易規(guī)則、電價(jià)政策、結(jié)算方式等方面的疑問，協(xié)助用戶辦理電力交易相關(guān)手續(xù)。向發(fā)電側(cè)講解虛擬電廠合作模式，推動(dòng)資源接入流程落地。

(4)客戶情況及時(shí)跟進(jìn)：跟蹤客戶用電情況，及時(shí)協(xié)調(diào)解決客戶在用電過程中出現(xiàn)的問題。

(5)其他工作：積極配合完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

4、客戶專員任職要求

(1)年齡35歲以下,大專及以上學(xué)歷，電力自動(dòng)化、電氣工程、金融、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

(2)具備1年及以上售電行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

(3)具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)。

5、薪酬待遇

按瑞昌市瑞祥新能源發(fā)展有限公司薪酬制度，新員工試用期3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后簽訂勞務(wù)派遣合同并繳納五險(xiǎn)一金。

(五)能源托管與能效服務(wù)主管崗1名、專員崗2名(能源托管方案工程師1名、托管運(yùn)營(yíng)專員2名)

1、能源托管方案工程師崗位職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)能源托管項(xiàng)目的需求調(diào)研與分析，深入了解客戶能源消耗現(xiàn)狀、節(jié)能目標(biāo)及成本控制需求，梳理客戶用能痛點(diǎn);

(2)主導(dǎo)能源托管方案的整體設(shè)計(jì)與編制，涵蓋能源審計(jì)、節(jié)能技術(shù)選型、設(shè)備配置、能耗測(cè)算、成本分析、投資回報(bào)測(cè)算及方案優(yōu)化，確保方案技術(shù)可行、經(jīng)濟(jì)合理;

(3)配合團(tuán)隊(duì)開展客戶對(duì)接、方案宣講、技術(shù)答疑及招投標(biāo)相關(guān)工作，支撐項(xiàng)目簽約落地;

(4)跟蹤已落地項(xiàng)目的方案執(zhí)行情況，結(jié)合實(shí)際能耗數(shù)據(jù)優(yōu)化調(diào)整方案，確保達(dá)成節(jié)能、降本目標(biāo);

(5)負(fù)責(zé)能源托管相關(guān)技術(shù)文檔、方案模板的整理與更新，跟蹤行業(yè)節(jié)能技術(shù)、政策及標(biāo)準(zhǔn)迭代，推動(dòng)方案創(chuàng)新與技術(shù)升級(jí);

(6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

2、能源托管方案工程師任職要求

(1)年齡45歲以下,本科及以上學(xué)歷，能源與動(dòng)力工程、電氣工程、熱能與動(dòng)力工程、節(jié)能工程等相關(guān)專業(yè)，有機(jī)電類中級(jí)或高級(jí)工程師職稱者不設(shè)專業(yè)要求;

(2)1年及以上能源托管、節(jié)能改造、綜合能源服務(wù)等相關(guān)方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);

(3)具備扎實(shí)的能源審計(jì)、節(jié)能技術(shù)知識(shí)，能獨(dú)立完成能源托管方案編制、能耗測(cè)算及經(jīng)濟(jì)性分析，了解主流節(jié)能設(shè)備與技術(shù)路線;

(4)熟練使用辦公軟件，掌握能耗統(tǒng)計(jì)、方案設(shè)計(jì)相關(guān)工具，了解能源托管相關(guān)政策、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及合規(guī)要求，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力;

(5)責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強(qiáng)的方案撰寫、溝通表達(dá)及邏輯思維能力，目標(biāo)感明確。

3、能源托管運(yùn)營(yíng)專員崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)能源托管項(xiàng)目的日常運(yùn)營(yíng)執(zhí)行，對(duì)接客戶及合作單位，落實(shí)能源托管方案的現(xiàn)場(chǎng)落地，跟蹤項(xiàng)目用能情況;開展能耗數(shù)據(jù)日常統(tǒng)計(jì)、分析，定期排查用能異常，整理運(yùn)營(yíng)臺(tái)賬及報(bào)表，及時(shí)上報(bào)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)情況;協(xié)助推進(jìn)節(jié)能措施落地，指導(dǎo)客戶規(guī)范用能，配合技術(shù)團(tuán)隊(duì)完成設(shè)備巡檢、維護(hù)及方案優(yōu)化相關(guān)工作;負(fù)責(zé)客戶日常對(duì)接，解答用能相關(guān)咨詢，處理運(yùn)營(yíng)過程中的突發(fā)問題，維護(hù)客戶關(guān)系，客戶滿意度;整理項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)相關(guān)資料、歸檔留存，跟蹤能源托管相關(guān)政策及行業(yè)動(dòng)態(tài)，配合團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)復(fù)盤、成本管控及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

4、能源托管運(yùn)營(yíng)專員任職要求

(1)年齡35歲以下,大專及以上學(xué)歷，能源與動(dòng)力工程、電氣工程、熱能與動(dòng)力工程、節(jié)能工程、電氣自動(dòng)化、電力系統(tǒng)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)。

(2)1年及以上能源托管、綜合能源服務(wù)、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉能源運(yùn)營(yíng)基本流程。

(3)具備基礎(chǔ)的能耗統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)分析能力，能熟練整理運(yùn)營(yíng)臺(tái)賬及報(bào)表，了解基本的節(jié)能知識(shí)及用能規(guī)范。

(4)熟練使用辦公軟件，能高效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與文檔整理，了解能源托管相關(guān)基礎(chǔ)政策。

(5)責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、客戶服務(wù)及執(zhí)行力，有良好的抗壓能力。

5、薪酬待遇

按瑞昌市瑞祥新能源發(fā)展有限公司薪酬制度，新員工試用期3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后簽訂勞務(wù)派遣合同并繳納五險(xiǎn)一金。

(六)充電樁場(chǎng)站專員崗4名(場(chǎng)站管理2名、營(yíng)銷執(zhí)行策劃1名、售后維護(hù)專員1名)

1、場(chǎng)站管理崗位職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)充電站場(chǎng)站日常運(yùn)營(yíng)管理，統(tǒng)籌充電樁設(shè)備巡檢、維護(hù)及故障報(bào)修，設(shè)備正常運(yùn)行、充電服務(wù)順暢;

(2)負(fù)責(zé)場(chǎng)站內(nèi)安全管理，落實(shí)消防安全、用電安全制度，開展日常安全巡查，排查安全隱患并及時(shí)整改;

(3)負(fù)責(zé)充電用戶接待與服務(wù)，解答用戶咨詢、處理充電相關(guān)投訴及突發(fā)情況，用戶體驗(yàn);

(4)負(fù)責(zé)場(chǎng)站運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、臺(tái)賬整理，包括充電量、設(shè)備使用率、故障記錄等，定期上報(bào)運(yùn)營(yíng)情況;

(5)協(xié)調(diào)與供電部門、設(shè)備供應(yīng)商、物業(yè)等相關(guān)單位的對(duì)接工作，配合完成場(chǎng)站檢修、合規(guī)檢查及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

2、場(chǎng)站管理任職要求

(1)年齡35歲以下,大專及以上學(xué)歷，電氣工程、節(jié)能工程、電氣自動(dòng)化、電力系統(tǒng)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)。

(2)具備1年及以上相關(guān)場(chǎng)站運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)或熟悉充電設(shè)備基本原理及運(yùn)營(yíng)流程者優(yōu)先。

(3)具備基礎(chǔ)的設(shè)備巡檢、故障判斷能力，能熟練操作充電設(shè)備及運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)，了解消防安全、用電安全相關(guān)規(guī)范。

(4)掌握辦公軟件基本操作，能完成運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與臺(tái)賬整理，具備基礎(chǔ)的溝通協(xié)調(diào)及問題處理能力。

(5)責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，服務(wù)意識(shí)佳，能適應(yīng)倒班或輪班制，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和應(yīng)急處置能力。

3、營(yíng)銷執(zhí)行策劃崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)充電站營(yíng)銷活動(dòng)的策劃、落地與執(zhí)行，包括優(yōu)惠活動(dòng)、用戶拉新、留存轉(zhuǎn)化等，場(chǎng)站充電量及用戶活躍度;負(fù)責(zé)營(yíng)銷物料設(shè)計(jì)、宣傳渠道對(duì)接(線上線下結(jié)合)，傳遞場(chǎng)站服務(wù)優(yōu)勢(shì)及活動(dòng)信息;統(tǒng)計(jì)營(yíng)銷活動(dòng)數(shù)據(jù)，分析活動(dòng)效果，形成復(fù)盤報(bào)告，為后續(xù)營(yíng)銷工作提供支撐;配合經(jīng)營(yíng)部完成整體營(yíng)銷目標(biāo)，協(xié)調(diào)各場(chǎng)站落實(shí)營(yíng)銷政策，對(duì)接合作單位開展聯(lián)合營(yíng)銷及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他營(yíng)銷相關(guān)工作。

4、營(yíng)銷執(zhí)行策劃任職要求

(1)年齡35歲以下,大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告策劃、新媒體運(yùn)營(yíng)等相關(guān)專業(yè)。

(2)2年及以上營(yíng)銷策劃、活動(dòng)執(zhí)行相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備完整的營(yíng)銷活動(dòng)策劃與執(zhí)行能力，能獨(dú)立完成活動(dòng)方案撰寫、落地跟進(jìn)及效果復(fù)盤，有一定的文案撰寫能力。

(3)熟練使用辦公軟件及設(shè)計(jì)工具，了解線上線下宣傳渠道特性，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力。

(4)思維活躍、創(chuàng)意性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力，目標(biāo)感明確，能快速適應(yīng)行業(yè)變化。

5、售后維護(hù)專員崗位職責(zé)

主要負(fù)責(zé)公司已建成充電站日常運(yùn)行管理、充電樁檢修管理、故障排查以及客戶服務(wù)等工作。

6、售后維護(hù)專員任職要求

(1)年齡50歲以下，學(xué)歷高中及以上，持有高低壓等特種作業(yè)證。

(2)熟悉充電樁的基本構(gòu)造、工作原理，能夠獨(dú)立完成基本的維修操作。

(3)了解充電樁相關(guān)的電氣安全規(guī)范(如《電動(dòng)汽車充電基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)技術(shù)導(dǎo)則》)、消防安全知識(shí)，確保作業(yè)過程符合安全標(biāo)準(zhǔn)。

(4)具備1年機(jī)電設(shè)備維修相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有充電樁維修工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

3、薪酬待遇

按瑞昌市瑞祥新能源發(fā)展有限公司薪酬制度，新員工試用期3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后簽訂勞務(wù)派遣合同并繳納五險(xiǎn)一金。

(七)項(xiàng)目開發(fā)與工程主管崗3名(施工項(xiàng)目經(jīng)理2名、光儲(chǔ)充架構(gòu)師1名)

1、施工項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)

主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)管理、工程成本控制管理、質(zhì)量管理、工程調(diào)試管理、工程竣工驗(yàn)收及竣工結(jié)算管理、合同執(zhí)行等工作;負(fù)責(zé)項(xiàng)目核準(zhǔn)備案、合法合規(guī)手續(xù)辦理、立項(xiàng)申請(qǐng)等。

2、施工項(xiàng)目經(jīng)理任職要求

(1)年齡45歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，電氣自動(dòng)化、機(jī)電或電力相關(guān)專業(yè)、電力工程、電氣工程及自動(dòng)化、電力系統(tǒng)、發(fā)電系統(tǒng)、發(fā)電廠及電力系統(tǒng)、建筑學(xué)、土木工程、工程管理的相關(guān)專業(yè)，電氣類中級(jí)(國(guó)有)以上職稱、二級(jí)以上注冊(cè)建造師(機(jī)電)或全日制985(211)大學(xué)本科畢業(yè)生不設(shè)專業(yè)要求。

(2)熟練使用office辦公、CAD制圖軟件

(3)服從公司的工作安排，因工作崗位需要，經(jīng)常需要出差和下鄉(xiāng)戶外作業(yè)及登高，如有恐高者請(qǐng)慎重考慮。

3、光儲(chǔ)充架構(gòu)師崗位職責(zé)

(1)主導(dǎo)光儲(chǔ)充一體化系統(tǒng)頂層架構(gòu)設(shè)計(jì)，結(jié)合客戶需求、場(chǎng)地條件及電價(jià)政策，獨(dú)立完成光伏、儲(chǔ)能、充電及EMS系統(tǒng)的方案設(shè)計(jì)、拓?fù)鋱D繪制與電氣原理圖設(shè)計(jì)，輸出最優(yōu)技術(shù)方案;

(2)負(fù)責(zé)項(xiàng)目全流程技術(shù)管控，涵蓋需求調(diào)研、標(biāo)書編制、施工指導(dǎo)、調(diào)試驗(yàn)收及運(yùn)維優(yōu)化，解決并網(wǎng)調(diào)試、設(shè)備兼容等核心技術(shù)難點(diǎn)，項(xiàng)目合規(guī)落地;

(3)開展設(shè)備選型與技術(shù)評(píng)估，篩選高兼容、高安全、高性價(jià)比的光伏、儲(chǔ)能、充電樁等相關(guān)設(shè)備，對(duì)接主流廠商，跟蹤技術(shù)迭代并評(píng)估新技術(shù)落地可行性;

(4)編制各類技術(shù)文檔，參與招投標(biāo)技術(shù)答辯，向客戶、銷售及施工團(tuán)隊(duì)提供技術(shù)宣講與答疑，支撐項(xiàng)目推進(jìn)與商務(wù)落地;

(5)跟蹤新能源行業(yè)技術(shù)、政策及標(biāo)準(zhǔn)迭代，推動(dòng)光儲(chǔ)充系統(tǒng)方案優(yōu)化與技術(shù)創(chuàng)新，團(tuán)隊(duì)技術(shù)能力與項(xiàng)目綜合效益。

4、光儲(chǔ)充架構(gòu)師任職要求

(1)年齡45歲以下,本科及以上學(xué)歷，電力電子、電氣工程、新能源科學(xué)與工程、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)，有機(jī)電類中級(jí)或高級(jí)工程師職稱者不設(shè)專業(yè)要求;

(2)1年及以上光儲(chǔ)充一體化系統(tǒng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型綜合能源、微電網(wǎng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

(3)精通光儲(chǔ)充系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、能量調(diào)度策略及設(shè)備選型標(biāo)準(zhǔn)，具備發(fā)電量、經(jīng)濟(jì)性測(cè)算能力，熟悉相關(guān)國(guó)家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);

(4)具備責(zé)任心、全局觀與問題解決能力，溝通表達(dá)能力、跨部門協(xié)同能力突出，熱愛新能源行業(yè)。

5、薪酬待遇

按瑞昌市瑞祥新能源發(fā)展有限公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，新員工試用期3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后簽訂勞務(wù)派遣合同并繳納五險(xiǎn)一金。

(八)綜合行政專員崗1名(行政專員)

1、崗位職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)統(tǒng)籌，包括辦公環(huán)境管理、辦公用品采購(gòu)與發(fā)放、固定資產(chǎn)登記與維護(hù)，行政工作高效有序開展;

(2)承擔(dān)公司會(huì)議組織與工作，負(fù)責(zé)會(huì)議通知、會(huì)議紀(jì)要撰寫及會(huì)議決議落地跟進(jìn)反饋;

(3)協(xié)助開展員工入職/離職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計(jì)、員工福利發(fā)放等基礎(chǔ)人事輔助工作;

(4)負(fù)責(zé)公司各類公文、通知、函件的起草、排版、分發(fā)與歸檔，做好行政及人事檔案的整理保管;

(5)協(xié)調(diào)各部門溝通對(duì)接，處理日常行政接待、后勤及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

2、任職要求

(1)年齡35歲以下，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，行政管理、人力資源管理、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

(2)具備較強(qiáng)的公文寫作能力、辦公軟件操作能力(熟練使用Word、Excel)，熟悉檔案管理規(guī)范;

(3)2年及以上綜合行政、人事輔助相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政辦公流程。

3、薪酬待遇

按瑞昌市瑞祥新能源發(fā)展有限公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，新員工試用期3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后簽訂勞務(wù)派遣合同并繳納五險(xiǎn)一金。

五、所有崗位設(shè)定一年的服務(wù)期。

六、招聘程序

(一)報(bào)名時(shí)間：2026年3月20日9:00至2026年3月27日17:00止(工作日內(nèi))，聯(lián)系方式：0792-3606100

報(bào)名費(fèi)用:50元/人。

(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：瑞昌市潯陽(yáng)東路100號(hào)，就業(yè)大樓二樓瑞昌市瑞博人力資源服務(wù)有限公司。

(三)報(bào)名材料：報(bào)名者需攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證、職稱證書原件和復(fù)印件1份，中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))上下載《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》1份，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明1份(工作證明及社保流水)、1寸彩底照片2張,并如實(shí)填寫報(bào)名表格。

(四)資格審查時(shí)間：2026年3月30日。我單位將對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。主要是審查報(bào)名應(yīng)聘人員所提供資料的真實(shí)性，所學(xué)專業(yè)、職稱以及工作經(jīng)歷等方面是否與應(yīng)聘崗位相符真實(shí)。

七、考試內(nèi)容

1.運(yùn)維班長(zhǎng)、運(yùn)維專員、售后維護(hù)專員崗位報(bào)考人員，考試內(nèi)容分為電力實(shí)操及面試，考試總成績(jī)按百分制計(jì)算，總成績(jī)=實(shí)操成績(jī)*60%+面試成績(jī)*40%;

2.集控平臺(tái)工程師、集控平臺(tái)專員崗位報(bào)考人員，考試內(nèi)容分為計(jì)算機(jī)實(shí)操及面試，考試總成績(jī)按百分制計(jì)算，總成績(jī)=實(shí)操成績(jī)*60%+面試成績(jī)*40%;

3.電力交易經(jīng)理、客戶專員、儲(chǔ)能運(yùn)維工程師、場(chǎng)站管理、能源托管方案工程師、托管運(yùn)營(yíng)專員、營(yíng)銷執(zhí)行策劃、施工項(xiàng)目經(jīng)理、綜合部專員、光儲(chǔ)充架構(gòu)師崗位報(bào)考人員，考試內(nèi)容分為筆試及面試，考試總成績(jī)按百分制計(jì)算，總成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%;

4.時(shí)間及地點(diǎn)見準(zhǔn)考證;

5.開考比例：1：2(該比例為該崗位招聘數(shù)量與實(shí)際參與筆試人數(shù)比例)，若不達(dá)比例則減少崗位招聘數(shù)量或取消本次該崗位招聘。

6.筆試內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)知識(shí)和行測(cè)知識(shí)。

八、面試:

1.時(shí)間、地址：見準(zhǔn)考證;

2.面試比例:筆試或?qū)嵅俪煽?jī)從高到低按1:2的比例入圍面試;因部分人員主動(dòng)放棄而未達(dá)面試比例的，按筆試或?qū)嵅俪煽?jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)后仍未達(dá)面試比例的，按筆試或?qū)嵅賹?shí)際人數(shù)進(jìn)入面試;

3.面試考核內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)，總分100分;

4.如崗位只有一人參與面試，則需達(dá)到考場(chǎng)平均分，方才合格;最終錄取人員面試分?jǐn)?shù)需達(dá)到70分方才合格;

5.要求應(yīng)聘人員提前30分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)報(bào)到，考生不在規(guī)定時(shí)間到達(dá)考場(chǎng)候考的，視為放棄面試，考試未結(jié)束不得擅自離開。

九、面試結(jié)束后,按總成績(jī)從高到低按招聘計(jì)劃數(shù)等額確定擬聘人數(shù)進(jìn)行政審,政審不通過則按應(yīng)聘同一崗位考生的總成績(jī),由高到低依次遞補(bǔ)。

十、擬聘人員政審及健康體檢同時(shí)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行(體檢費(fèi)用由個(gè)人自行承擔(dān))。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。因個(gè)人放棄體檢或體檢不合格的原因出現(xiàn)空缺,按應(yīng)聘同一崗位考生的總成績(jī),由高到低依次遞補(bǔ)。

十一、公示及聘用經(jīng)過各項(xiàng)考核、調(diào)查后,對(duì)擬聘用對(duì)象并進(jìn)行公示,公示時(shí)間三天。公示期滿,無(wú)異議,對(duì)合格員工作出錄用決定,并在7個(gè)工作日內(nèi)對(duì)外發(fā)布錄用公告。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用,則簽訂勞務(wù)派遣合同，試用期三個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

十二、咨詢電話：0792-3606100

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