2020內(nèi)蒙古鄂倫春自治旗事業(yè)單位招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員84人簡章

四、考試

本次招聘考試設(shè)置《綜合基礎(chǔ)知識》和《醫(yī)學基礎(chǔ)知識及專業(yè)能力測試》兩個環(huán)節(jié)，均以筆試方式進行。

(一)考試時間：2020年6月27日

上午：09:00—11:00《綜合基礎(chǔ)知識》

下午：14:30—16:30《醫(yī)學基礎(chǔ)知識及專業(yè)能力測試》

考試時間、地點詳見準考證?？忌氂?020年6月26日09:00-17:00，到鄂倫春自治旗衛(wèi)生健康委四樓人事科教股領(lǐng)取準考證?？忌鷧⒓庸P試時必須攜帶本人二代身份證(有效期限內(nèi)臨時身份證或護照)和準考證，否則不允許參加考試。

(二)考試地點：統(tǒng)一在鄂倫春自治旗阿里河鎮(zhèn)設(shè)置考場，由旗公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導小組組織實施。

(三)考試科目：《醫(yī)學基礎(chǔ)知識及專業(yè)能力測試》按臨床醫(yī)學、護理學、檢驗醫(yī)學、中醫(yī)學、預防醫(yī)學、藥學等六類分別命題。每類命題一張試卷，滿分100分。主要測試醫(yī)學基礎(chǔ)理論及專業(yè)能力水平?！毒C合基礎(chǔ)知識》共一張卷，滿分100分，主要測試基本素質(zhì)能力。

(四)報考“蒙漢兼通人員”崗位的考生，《綜合基礎(chǔ)知識》為蒙文試卷，《醫(yī)學基礎(chǔ)知識及專業(yè)能力測試》為漢文試卷，蒙文試卷零分者不予錄用。

(五)報考其他崗位的考生，《綜合基礎(chǔ)知識》《醫(yī)學基礎(chǔ)知識及專業(yè)能力測試》均為漢文試卷。

(六)政策加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族報考人員在綜合基礎(chǔ)知識成績上加2.5分(請考生認真填寫《報名表》，凡個人錯填民族信息，不予加分)。

(七)考試總成績的計算方法：

考試總成績=(綜合基礎(chǔ)知識成績+政策加分)×30%+(醫(yī)學基礎(chǔ)知識及專業(yè)能力測試成績)×70%

考試總成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)。

(八)招聘計劃內(nèi)同一職位總成績出現(xiàn)并列情況，排名以《醫(yī)學基礎(chǔ)知識及專業(yè)能力測試》成績?yōu)闇?。如出現(xiàn)兩個環(huán)節(jié)成績都相同的情況，再另行加試確定。

(九)本次考試中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心崗位設(shè)置考試總成績最低分數(shù)線40分;其他崗位設(shè)置考試總成績最低分數(shù)線50分?？荚嚳偝煽兊陀谧畹头謹?shù)線的考生不予聘用，招聘崗位取消。

(十)按照每個職位報考人員考試總成績從到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進入體檢和考察的人選，并在鄂倫春政務(wù)網(wǎng)上公布。

五、體檢與考察

(一)體檢由旗公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織實施。體檢需在領(lǐng)導小組辦公室指定的旗級及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進行。體檢的具體時間和地點在另行通知。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。

(二)對于無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的報考人員，取消聘用資格。

(三)考察工作在體檢結(jié)果公示完成后進行。考察工作由旗衛(wèi)生健康委及旗人社局組織實施。在采取多種形式進行考察，全面了解被應(yīng)聘者的基本情況后，應(yīng)聘者棄權(quán)或考察不合格的，取消聘用資格。

六、遞補要求

因體檢或考察不合格以及考生本人原因放棄體檢考察等出現(xiàn)空缺名額的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補，未達到最低錄取分數(shù)線不予遞補。試用期不合格出現(xiàn)崗位空缺不再遞補。遞補中出現(xiàn)特殊情況，由鄂倫春自治旗公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導小組議定。

七、公示和聘用

1、對體檢和考察合格的擬聘用人員在鄂倫春政務(wù)網(wǎng)站進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督，期限為7日。有反映問題人員應(yīng)以真實姓名實事求是地提供必要的調(diào)查線索。

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，于20個工作日內(nèi)辦理聘用及編制手續(xù);對有影響聘用問題并查實的，取消其聘用資格;對有反映的問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。經(jīng)公示確定的擬聘用人員，按管理權(quán)限，憑旗人社局下發(fā)的聘用事業(yè)單位工作人員通知辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

2、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

3、在聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員、參公人員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的(列編招聘)，以及在聘用通知下發(fā)前參加全日制研究生、本科生、?？粕荚嚤讳浫〔⒁训戒浫≡盒蟮阶浴⒗^續(xù)就讀的擬聘用人員，取消其聘用資格。

4、受聘人員實行試用期制度，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

5、對放寬條件和直接考察招聘的醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)人員，用人單位在聘用合同中須約定5年最低服務(wù)期限，并明確違約責任和相關(guān)要求。在最低服務(wù)期限內(nèi)，其它單位不得以借調(diào)、調(diào)訓、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。

八、紀律監(jiān)督

(一)專業(yè)測試做為公開招聘的重要環(huán)節(jié)，特別是入闈命題、考官人選的確定、封閉、管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，應(yīng)由旗紀檢部門實行全程監(jiān)督。

(二)招聘工作實行回避制度。招聘工作人員和報考人員在本次招聘工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

(三)建立報考人員考試誠信檔案。為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進行，將對報考人員建立考試誠信檔案。

(四)對報考者的資格審核貫穿招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報考者與報考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

九、其他

(一)在整個招聘過程中，考生注冊報名時填寫的個人聯(lián)系方式務(wù)必保持暢通，若因考生個人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上考生的情況，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

(二)本次招考不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。