筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由高到低按單個(gè)職位招聘計(jì)劃數(shù)與該職位參加面試人員數(shù)1:3比例確定擬進(jìn)入面試對(duì)象，進(jìn)行資格復(fù)審。同一職位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審。省地礦局各招聘單位按照《招聘方案》和報(bào)考人員網(wǎng)上打印的《報(bào)名表》，對(duì)擬進(jìn)入面試人員是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，資格復(fù)審不合格的，取消進(jìn)入面試資格。按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)審查該職位擬進(jìn)入面試人員，合格者方能進(jìn)入面試。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘職位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

資格復(fù)審時(shí)間另行通知。

資格復(fù)審所需材料：

(1)報(bào)名表(2份)。

(2)畢業(yè)證(學(xué)位證)、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件。

(3)職位要求的資格證原件及復(fù)印件。

(4)應(yīng)屆畢業(yè)或畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)的應(yīng)聘人員須提供未簽訂過(guò)的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》原件。畢業(yè)后從未就業(yè)人員須提供人事檔案托管部門(mén)出具的檔案托管證明原件。

(5)在職人員須提供所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明原件，其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門(mén)同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門(mén)同意。

(6)待業(yè)人員須提供最近一次與工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明原件、人事檔案托管部門(mén)出具的檔案托管證明原件。

(7)本人近期正面1寸免冠彩色證件照3張。

對(duì)復(fù)審合格的考生，復(fù)審單位在報(bào)名登記表上簽署意見(jiàn)。

3、面試

通過(guò)資格復(fù)審的人員確定為參加面試對(duì)象。面試由省地礦局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試主要考察考生適應(yīng)職位要求的綜合素質(zhì)與工作能力等。

同一職位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。參加面試人員名單在貴州人力資源社會(huì)網(wǎng)和貴州省地礦局網(wǎng)站上公布。

面試時(shí)間和地點(diǎn)在貴州人力資源社會(huì)網(wǎng)、貴州省地礦局網(wǎng)站上進(jìn)行公告。參加面試必須同時(shí)持有效《居民身份證》和筆試《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入面試考場(chǎng)。

面試按照百分制評(píng)分。面試成績(jī)按60% 計(jì)入總成績(jī)。

面試成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)網(wǎng)和貴州省地礦局網(wǎng)站上公布。

4.總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)(折合成百分制)×40%+面試成績(jī)×60%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。