體檢合格人員列入考察對象，由各主管部門(用人單位)具體負責本系統(tǒng)、本單位的考察工作，考察工作須在接到通知后15日內(nèi)完成，并將考察材料送達市直事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室?？疾熘饕扇〔殚唫€人檔案、實地走訪和面談等方式進行，在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察。考察要做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

(一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

(二)有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。

(三)沒有考察依據(jù)(如個人檔案)，或報名時提供虛假證明和材料。

(四)曾被開除公職或被辭退的。

(五)不符合引進范圍、對象和條件的。

(六)考察時，未能交驗引進職位所需的學歷學位證書或出具的已畢業(yè)的有效證據(jù)。

(七)聘用后即構成回避關系的。

(八)在各級招考中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內(nèi)的。

(九)違反國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

(十)其它經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。

放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補。

十一、聘用審批

(一)經(jīng)考試(面試評審)、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，由各主管部門(用人單位)進行公示。

(二)公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定，由引進單位填報《聘用審批表》(一式三份)、并附相關材料等經(jīng)主管部門審核，報市人力資源和社會局辦理相關聘用手續(xù)。

(三)聘用人員實行一年試用期。

十二、工作紀律

引進高層次人才工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。從事考試(面試評審)、考察的工作人員與報名人員有回避關系的，應當實行公務回避。嚴格執(zhí)行招聘紀律的規(guī)定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，如有違紀違規(guī)情況發(fā)生，對違紀違規(guī)的相關人員按規(guī)定嚴肅處分，對違紀違規(guī)引進人員取消聘用資格。

十三、其他

(一)本次高層次人才引進各項工作須在2016年12月31日前完成。

(二)本《簡章》由銅仁市直事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

未盡事宜由銅仁市直事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室研究確定。

咨詢電話：

銅仁市人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理科：0856-5211751

銅仁市委組織部干部一科(公務員管理科)：0856-5221574

招聘監(jiān)督電話：

銅仁市人力資源和社會局紀檢監(jiān)察室：0856-5585967

原標題：銅仁市直事業(yè)單位2016年引進高層次人才簡章

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