(四)考試

考試分為筆試和面試。

1、筆試。筆試由市負責(zé)組織實施。

筆試時間：2016年5月7日

綜合類：上午9:00-11:30

教育類、衛(wèi)生類：下午14:00-16:30

筆試地點見準考證。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%，專業(yè)基礎(chǔ)知識部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題;教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學(xué)基礎(chǔ)知識(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識)兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%。筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。根據(jù)招聘計劃和筆試成績由到低分按1：3的比例依次確定面試人選;達不到規(guī)定比例的，按實有筆試人數(shù)確定;筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃。

面試人選確定后，由市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)統(tǒng)一公布，面試組織實施部門負責(zé)通知。

2、面試

面試分為教育、衛(wèi)生和綜合三大類，在市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由市教育行業(yè)主管部門、衛(wèi)生計生行業(yè)主管部門和人力資源社會部門分別組織實施。

面試組織實施部門負責(zé)制定各自的面試工作方案。面試工作方案在面試前一周報市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)，審核同意后在市人力資源和社會局網(wǎng)站及面試組織實施部門網(wǎng)站同時公布。面試工作方案包括：面試時間地點、面試形式、面試資格審核和面試程序等。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測試、情景模擬、面試答辯、實際操作、說課試講等多種形式，其中專業(yè)測試不能單獨實施，應(yīng)與其他面試方式結(jié)合進行，專業(yè)測試成績分值占面試成績的分值不超過40%。面試評委由面試組織實施部門負責(zé)選調(diào)，一般應(yīng)采取外聘的方式，專業(yè)技術(shù)崗位面試一線專業(yè)技術(shù)人員在考官中的比例一般不少于三分之二，面試考官一經(jīng)確定，名單嚴格，人員實行全程封閉管理，面試工作實行全程錄音錄像，并邀請紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督員進行監(jiān)督。

面試采用百分制計算應(yīng)聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，由到低分依次確定進入考察體檢范圍人選;同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分依次確定;筆試成績相同的，由面試組織實施部門組織加試，根據(jù)加試成績由到低分依次確定進入考察體檢范圍人選。崗位計劃數(shù)與實際參加面試人員數(shù)為1:1的，面試成績低于面試組織實施部門所有實際參加面試人員平均分值的，不得進入考察體檢范圍。面試成績及考試總成績由市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)統(tǒng)一公布。

(五)考察體檢

按照招聘計劃，按不高于1：1.5的比例確定進入考察體檢范圍人選，并依次等額組織進行考察體檢。

考察體檢工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門負責(zé)組織實施。市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)制定《市屬事業(yè)單位公開招聘考察體檢工作方案》，內(nèi)容包括：組織實施部門、考察體檢范圍、體檢標準、考察內(nèi)容及方式、結(jié)果運用和時間安排等內(nèi)容。招聘單位主管部門制定各自的實施方案。

考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等。市人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理科統(tǒng)一開具調(diào)檔函。

體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

考察、體檢中出現(xiàn)不合格人員的，組織實施部門要寫出書面報告。對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補?？疾?、體檢合格人員的情況，分別由組織實施部門報市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)。

(六)公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。擬聘用人員公示無異議的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，報市人力資源社會局審核。經(jīng)批準聘用的人員，由市人力資源社會局發(fā)放《濟寧市事業(yè)單位招聘聘用通知書》，憑《濟寧市事業(yè)單位招聘聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用單位可根據(jù)工作需要，與受聘人員約定最低服務(wù)年限。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格或未按要求取得相關(guān)證書(資格)的不予聘用。

博士研究生的報名應(yīng)聘按有關(guān)政策和程序，由用人單位組織考核測評，同意聘用的辦理相關(guān)手續(xù)。

(七)認真落實有關(guān)政策

1、擬享受減免考務(wù)費的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，報名時須憑有關(guān)證明材料辦理減免手續(xù)。其中，享受國家最低生活金的城鎮(zhèn)家庭應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活的證明和低(復(fù)印件);農(nóng)村特困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧部門出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)，或者出具由省人力資源和社會廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。特困家庭報考人員的體檢費等其他相關(guān)費用由招聘單位負擔(dān)。

2、根據(jù)國家和省里有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等服務(wù)基層項目人員(須是濟寧市生源或在濟寧市從事基層服務(wù)的，以下簡稱服務(wù)基層項目人員)，服務(wù)滿2年、考核合格，3年內(nèi)(指2012年、2013年、2014年招募和選派人員，含2014年續(xù)聘的大學(xué)生村官)報考的，實行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。面向服務(wù)基層項目人員的定向招聘崗位，由有關(guān)招聘單位或其主管部門報市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)確定。

3、招聘單位對工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明，以2016年4月9日為截止日期。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)加強領(lǐng)導(dǎo)。市屬事業(yè)單位公開招聘工作，政策性強，涉及面廣，社會關(guān)注度高。各有關(guān)部門、單位對公開招聘工作要高度重視，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。組織、人力資源社會部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機關(guān)，負責(zé)事業(yè)單位公開招聘工作的組織實施、政策指導(dǎo)、業(yè)務(wù)管理和檢查監(jiān)督。各事業(yè)單位主管部門要指導(dǎo)所屬招聘單位，嚴格執(zhí)行國家和省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘的政策規(guī)定，堅持標準條件，規(guī)范操作程序，嚴密組織實施。

(二)堅持公開。為維護公開招聘工作的公正性和公平性，要健全政務(wù)公開制度，公開招聘中網(wǎng)上報名、資格審查、筆試、面試、考察體檢等環(huán)節(jié)的進展情況面向社會公布，做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開;要強化監(jiān)督，公布咨詢、舉報監(jiān)督電話，接受社會和群眾監(jiān)督;要充分發(fā)揮新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)及社會各界的監(jiān)督作用，確保公開招聘工作陽光操作、規(guī)范運作。

(三)嚴肅紀律。各有關(guān)部門、單位要認真履行職責(zé)，嚴格程序，嚴肅紀律。對違反公開招聘考試紀律的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)的有關(guān)規(guī)定處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，將納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫;對違反公開招聘考試紀律的工作人員違紀違規(guī)行為的處理，依據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》(國務(wù)院令第495號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人力資源和社會部監(jiān)察部令第18號)等有關(guān)規(guī)定給予處理;涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

原標題：中共濟寧市委組織部濟寧市人力資源和社會局關(guān)于2016年濟寧市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知

中 共 濟 寧 市 委 組 織 部

濟寧市人力資源和社會局

2016年3月28日

（責(zé)任編輯：李明）