應(yīng)聘人員應(yīng)符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和招聘單位明確參照執(zhí)行的有關(guān)規(guī)定條件，以及招聘崗位具體要求：具有全日制本科及以上學(xué)歷，會計(jì)學(xué)專業(yè);具有會計(jì)師(中級)以上專業(yè)技術(shù)資格;具有5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)歷;年齡在35周歲及以下(1980年4月20日后出生)。

尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(含學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)的應(yīng)屆畢業(yè)生和留學(xué)歸國人員，可憑就讀高校核發(fā)的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或《留學(xué)回國人員證明》報(bào)名應(yīng)聘，但應(yīng)確保2016年7月時(shí)取得應(yīng)聘要求的學(xué)歷，對其學(xué)歷的審查可延后至報(bào)到時(shí)。

有關(guān)工作經(jīng)歷條件，按勞動(聘用)合同或招聘單位認(rèn)可的其他相關(guān)證明材料認(rèn)定，時(shí)間按足年足月計(jì)算到報(bào)名截止時(shí)。有關(guān)專業(yè)技術(shù)資格條件，以取得的相應(yīng)證書為準(zhǔn)。

三、招聘程序與辦法

(一)報(bào)名和資格初審

1、網(wǎng)上報(bào)名。時(shí)間：2016年4月14日9：00-4月20日16：00。應(yīng)聘人員登陸浙江人事考試網(wǎng)(http://www.zjks.com)并注冊個(gè)人真實(shí)信息后，選擇單位和崗位進(jìn)行報(bào)名。每位應(yīng)聘人員限報(bào)同期委托省人事考試辦組織筆試單位的其中一個(gè)崗位。僅注冊不報(bào)崗位，視為無效報(bào)名。

2、資格初審。時(shí)間：時(shí)間：2016年4月14日-4月21日，應(yīng)聘人員可上網(wǎng)查詢結(jié)果及未通過初審的理由。未通過資格初審，但仍在網(wǎng)上報(bào)名期限內(nèi)，可再次報(bào)名并接受資格審查。

3、網(wǎng)上繳費(fèi)。時(shí)間：2016年4月14日9：00-4月22日24：00。通過資格初審的應(yīng)聘人員在同一網(wǎng)址辦理網(wǎng)上繳費(fèi)。逾期不繳費(fèi)的，視為放棄報(bào)名資格。

通過資格初審并繳費(fèi)的報(bào)名人數(shù)應(yīng)不少于3人，否則取消招聘計(jì)劃。取消招聘計(jì)劃的，告知報(bào)考人員并退還報(bào)名費(fèi)。

4、應(yīng)聘資格的取得。已繳費(fèi)人員在2016年5月11日-5月13日上網(wǎng)(www.zjks.com)下載打印準(zhǔn)考證，并取得應(yīng)聘資格。

(二)考試

考試采用筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試滿分均為100分，筆試、面試以40%和60%計(jì)入總成績。

1、筆試。

筆試委托浙江省人事考試辦公室組織，具體安排以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。時(shí)間、地點(diǎn)：2016年5月14日(全天)，在杭州市內(nèi)舉行。

科目：《綜合應(yīng)用能力(A類)》和《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)(A類)》

筆試成績預(yù)計(jì)可于5月26日前從浙江人事考試網(wǎng)上查詢。

筆試后，根據(jù)筆試成績從高到低，按1：3的比例確定各崗位入圍面試人員名單。缺考其中任何科目者不能入圍面試。

2、面試。

面試具體安排另行通知。

時(shí)間、地點(diǎn)：2016年6月11日，在杭州市內(nèi)舉行。

面試前進(jìn)行資格復(fù)審，有關(guān)安排另行通知。應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(含就業(yè)推薦表或《留學(xué)回國人員證明》)、專業(yè)技術(shù)任職資格證書、工作經(jīng)歷證明材料等原件及復(fù)印件1份，按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審。

資格復(fù)審開始2天前，若取得面試資格的人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，將在該崗位的筆試總成績合格人員中從到低分予以遞補(bǔ)。

面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。包括綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、崗位認(rèn)知程度和語言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

未按規(guī)定時(shí)間參加面試的，不再遞補(bǔ)。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于該成績的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)體檢、考核

考試完畢，根據(jù)確定的辦法計(jì)算總成績，并按總成績從高到低的順序按1?1(總成績相同的，筆試成績高者)確定體檢、考核對象。

體檢、考核工作參考公務(wù)員考錄工作相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進(jìn)行，以招聘單位認(rèn)定意見為準(zhǔn)。

（責(zé)任編輯：李明）