資格審查合格人員名單在貴州人力資源社會網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)和貴州省衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站(http:www.gzrenkou.gov.cn)上公布。資格審查貫穿于招考工作全過程，如在招考過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消考試及錄用資格。

(三)考試

考試由省衛(wèi)計委組織實施?？荚嚪譃楣P試和面試。

1、筆試時間及地點見準(zhǔn)考證

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間、地點：2016年9月8日，考生憑有效身份證到貴州醫(yī)科大學(xué)第三附屬醫(yī)院人事科領(lǐng)取準(zhǔn)考證?？忌仨毻瑫r持有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)和準(zhǔn)考證才能進入考場參加考試。

2、考試內(nèi)容

(1)筆試：主要考核專業(yè)基礎(chǔ)知識。筆試內(nèi)容不指定參考用書。未完成所有筆試科目或未取得有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。筆試成績在貴州人力資源社會網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)、貴州省衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站(http:www.gzrenkou.gov.cn)上公布。

(2)面試：筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績高低順序，按單個職位招聘計劃數(shù)與該職位參加面試人員數(shù)1?3比例確定參加面試人員。面試時間、地點另行通知。面試主要從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、實踐能力和崗位適應(yīng)性等方面結(jié)合招聘專業(yè)需求測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。

同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績末位并列的，同時進入面試。面試結(jié)束后，同一崗位應(yīng)聘人員總成績末位并列的，以筆試高的進入下一環(huán)節(jié);所有應(yīng)聘人員面試成績須達到70分以上，才能按規(guī)定比例進入體檢;未參加面試的取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

參加面試人員名單、面試成績在貴州人力資源社會網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)、貴州省衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站(http:www.gzrenkou.gov.cn)上公布。

3、總成績

考生總成績按百分制折算后，筆試成績占40%，面試成績占60%。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字?？偝煽冊谫F州人力資源社會網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)、貴州省衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站(http:www.gzrenkou.gov.cn)上公布。

4、體檢

面試結(jié)束后即進入體檢環(huán)節(jié)。

(1)面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按單個崗位招聘計劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補。同一崗位總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的列為體檢對象。

(2)體檢費用考生自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行，體檢時間另行通知。

五、考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，對其進行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報省人力資源和社會廳審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補：

(一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

(二)定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。

(三)在讀的非2016年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生。

(四)現(xiàn)役軍人。

(五)曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。

(六)被開除公職的人員;

(七)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員。

(八)截止2016年9月30日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員。

（責(zé)任編輯：李明）