　　3、面試：面試滿分為100分。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)由各市人力資源資源社會(huì) 局負(fù)責(zé)通知參加面試人選。招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)必須達(dá)到60分以上方可確定為參加體檢人選。

　　應(yīng)聘人員考試總成績(jī)按照公共科目、面試成績(jī)加權(quán)后計(jì)算確定。考試總成績(jī)滿分為100分。應(yīng)聘人員考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：考試總成績(jī)=公共科目考試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。計(jì)算成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？荚嚳偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按公共科目考試成績(jī)確定排名順序。

　　(四)體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)按照1∶1的比例確定參加體檢人選。體檢由各市人力資源社會(huì) 局組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)由各市負(fù)責(zé)通知參加體檢人選，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))文件要求，參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　(五)考察

　　由各市、縣人力資源社會(huì) 局負(fù)責(zé)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，著重考察被考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)以及需要回避的情況等。對(duì)體檢、考察不合格者，不得聘用，空缺的名額按成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)?？荚?、體檢、考察合格人員名單須在各市人力資源社會(huì) 局網(wǎng)站予以公示。

　　(六)聘用

　　各市人力資源和社會(huì) 局根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員報(bào)送省人力資源和社會(huì) 廳審核，經(jīng)審核同意后，由各市人力資源和社會(huì) 局統(tǒng)一發(fā)布聘用人員名單，并核發(fā)統(tǒng)一印制的《陜西省事業(yè)單位招聘工作人員通知書(shū)》。新聘用人員憑招聘通知書(shū)，辦理人事、工資、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)，持招聘通知書(shū)到所招聘的縣人力資源社會(huì) 局報(bào)到，并與縣人力資源社會(huì) 局以及用人單位主管部門(mén)簽定5年以上服務(wù)年限的聘用合同后，由縣人力資源社會(huì) 局按照基層用人單位上報(bào)的人才需求計(jì)劃分配給各基層用人單位。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，即為事業(yè)單位正式工作人員，享受本單位現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員同等待遇，用人單位必須盡快辦理工資、社保落戶等相關(guān)手續(xù)，不得以任何理由推托或拒絕辦理。新招聘人員第一年為見(jiàn)習(xí)試用期，非師范類考生報(bào)考教師崗位的須在見(jiàn)習(xí)試用期取得教師資格證，見(jiàn)習(xí)試用期結(jié)束后經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。

（責(zé)任編輯：李明）