　　1、面試資格復(fù)審工作由用人單位主管部門負(fù)責(zé)。按照每個(gè)崗位筆試成績(jī)從高到低的順序和各招聘崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試資格范圍人員(低于1：3比例的應(yīng)聘者，視其筆試成績(jī)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否進(jìn)入面試)。對(duì)同一崗位因末位成績(jī)并列而超過(guò)1:3比例的所有考生全部進(jìn)入面試范圍。

　　2、進(jìn)入面試資格復(fù)審的考生，必須攜帶本人《報(bào)名登記表》、第二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件等相關(guān)證件，在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)打印的學(xué)歷認(rèn)證(教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表)。報(bào)考“六類人員”定向職位的考生，另須提供服務(wù)項(xiàng)目證書(shū)或退役大學(xué)生士兵證書(shū)原件和復(fù)印件以及旗縣級(jí)以上主管部門出具的服務(wù)期滿考核合格的證明。按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審并收取面試考務(wù)費(fèi)50元。

　　3、面試資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡所填報(bào)信息與所持證件不符、不符合報(bào)考條件、弄虛作假、因個(gè)人錯(cuò)填信息導(dǎo)致加分、隱瞞2014年及以后畢業(yè)的普通全日制教育在讀大學(xué)生或研究生的，一律取消面試資格。

　　4、對(duì)面試資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行兩次。凡遞補(bǔ)后聘用人數(shù)與進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的人數(shù)仍達(dá)不到1∶3比例的崗位，將取消或調(diào)整該崗位招聘計(jì)劃數(shù)(緊缺專業(yè)崗位或研究生學(xué)歷崗位的面試比例，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定)。

　　(五)面試

　　1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。面試人員名單、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)2013年 10月3日在赤峰市人事考試信息網(wǎng)上公布。

　　2、報(bào)考定向招聘“蒙授生崗位”的人員，面試必須用蒙古語(yǔ)回答。報(bào)考其他崗位的人員，面試須用漢語(yǔ)回答。

　　3、面試考官組的組成：面試考官組由7人組成，其中主考官1人。面試期間，對(duì)所有面試考官實(shí)行全封閉管理?？脊俳M抽簽組成。

　　4.結(jié)構(gòu)化面試程序：

　　(1)封閉。參加面試人員及考務(wù)工作人員實(shí)行封閉管理，通訊工具分別交候考室工作人員和紀(jì)檢監(jiān)察人員保管。

　　(2)抽簽。候考室工作人員在進(jìn)行身份確認(rèn)后，抽簽決定面試順序。

　　(3)面試。評(píng)委根據(jù)考生答題情況按照規(guī)范的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，計(jì)分員在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下計(jì)分、核分。

　　(4)面試成績(jī)的計(jì)算方法：面試成績(jī)滿分為100分?？忌拿嬖嚦煽?jī)?yōu)槊课豢脊偎o分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值。

　　(5)實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例為1：1及以下的崗位，該崗位報(bào)考人員的面試成績(jī)須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(chǎng)(同一試題、同一考官組)的面試成績(jī)平均值,方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

（責(zé)任編輯：李明）