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6.通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員進入面試環(huán)節(jié)。
(二)面試
1.面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場公布。
2.應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的人員必須用漢語作答;應(yīng)聘其他崗位的人員可用蒙古語作答，也可用漢語作答，但只能使用一種語言，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。
3.凡實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位招聘計劃數(shù)的，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到當(dāng)日本人面試所在考場(同試題、同考官組)所有面試人員平均成績。無法計算平均成績的，須達(dá)到用人單位劃定的面試最低控制分?jǐn)?shù)線。
4.考試總成績的計算：
應(yīng)聘人員考試總成績=筆試成績(《綜合基礎(chǔ)知識》成績)×50%+面試成績×50%
蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員考試總成績=筆試成績(《綜合基礎(chǔ)知識》成績+2.5分)×50%+面試成績×50%
5.按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位招聘計劃，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位應(yīng)聘人員考試總成績末位出現(xiàn)并列的，應(yīng)組織加試，加試成績高的進入體檢和考察范圍。
6.應(yīng)聘人員面試成績、考試總成績以及進入體檢和考察人員名單，經(jīng)自治區(qū)人事綜合管理部門備案后，在報名網(wǎng)站上公布。
（責(zé)任編輯：李明）
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