面試采取現(xiàn)場答辯和授(說)課相結合的方式進行，主要考察應聘者的綜合素質、教育教學崗位所需的專業(yè)知識和學科技能?，F(xiàn)場答辯和授(說)課均按照百分制計分，其中，現(xiàn)場答辯占面試總成績的40%，授(說)課占面試總成績的60%，合格分數(shù)線均為該項成績的60%?，F(xiàn)場答辯和授(說)課的成績均現(xiàn)場告知考生。

總成績計算：總成績=筆試成績(折算成百分制)×30%+面試成績(折算成百分制)×70%。

(三)體檢、考察

體檢：在面試合格人員中，根據總成績從到低分依次排序，按學科需求數(shù)1：1的比例確定體檢人員名單，并組織體檢。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

考察：體檢結束后，對體檢合格人員進行考察。

(四)公示、聘用

招聘單位根據體檢和考察結果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在南京市人力資源和社會局網、南京市教育局官網、秦淮區(qū)人力資源和社會局網、秦淮教育信息網上公示7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

對公示無異議者，經公開招聘綜合管理部門備案后，由招聘單位與其簽訂就業(yè)協(xié)議(簽訂協(xié)議時應聘者須已取得符合任教學段、學科要求的教師資格證)，辦理有關聘用手續(xù)。被聘用的新教師必須于2018年8月1日前取得畢業(yè)證、學位證及教師資格證，否則取消聘用資格。聘用人員試用期按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格，予以定職定級;考核不合格者，取消聘用。

新教師聘用綜合考慮考試成績、專業(yè)素養(yǎng)、需求等因素，采取聘用人員和用人單位雙向選擇及區(qū)教育局根據教育事業(yè)發(fā)展需求統(tǒng)籌安排相結合的方式進行選崗，具體時間和要求另行通知。

因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的，如需遞補，可由招聘單位主管部門報公開招聘綜合管理部門審核通過后，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從到低分依次遞補，聘用審批后不再遞補。

四、咨詢和監(jiān)督

政策咨詢：秦淮區(qū)人社局 025-84556320

考務咨詢：秦淮區(qū)教育局 025-52650616，52650617

監(jiān) 督：秦淮區(qū)教育局 025-52650626

本次招聘由南京市秦淮區(qū)教育局負責解釋。

原標題：南京市秦淮區(qū)教育局所屬小學、幼兒園2018年公開招聘新教師面試公告

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1、南京市秦淮區(qū)教育局所屬小學、幼兒園2018年公開招聘新教師崗位信息表.zip

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