(四)資格審查

1.現場確認時由招聘單位根據招聘崗位要求對應聘者進行資格審查。

2.對資格審查合格者，當場發(fā)放《準考證》，應聘者憑《準考證》參加考試。

(五)考試

1.考試方式：采取筆試、面試相結合的方式，筆試、面試均采用百分制。

(1)筆試：

①筆試時間：2018年3月25日。

②筆試地點：見《準考證》。

③筆試內容：時事政治、教師職業(yè)道德、教育教學基本理論、新課程理念等基礎知識。

④筆試最低開考比例：崗位招聘計劃數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1：3。但對少數專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，可根據實際情況適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。

(2)面試：根據該崗位人員筆試成績從到低分的順序，按照崗位招聘計劃數1：2的比例確定面試人選。入圍面試最后一名出現筆試成績相同的均參加面試。

①面試方式：結構化面試(與教育教學相關)。

②面試時間：2018年3月28日。

③面試地點：登陸(http://jyj.chaling.gov.cn/)查詢。

招聘崗位實際參加面試人數沒有形成有效競爭的，面試人員面試成績必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數。

2.成績合成：

綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試、面試、綜合成績均保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。綜合成績相同的，以筆試成績確定排名順序。

(六)體檢與考察

體檢人選按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定。體檢標準參照現行《公務員錄用體檢通用標準》實施。體檢對象對體檢結果有疑問的，可在公示期內提出復檢，復檢只進行一次，以復檢結論為準。

體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規(guī)定和崗位要求，重點考察其思想政治、道德品質、遵紀守法、在校表現等方面的表現。并對應聘人員資格條件進行復查。

有體檢、考察不合格或放棄者，可按應聘同一崗位綜合成績排名從到低分依次等額遞補,但遞補不得超過兩次。

(七)公示

根據綜合成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，經審查合格的擬聘用人員名單在茶陵縣政府門戶網、茶陵縣人力資源和社會網、茶陵縣教育局網公示7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位主管部門調查核實，并提出處理意見報人力資源和社會部門審定。

(八)聘用

公示期滿且無異議的，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期為12個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。新聘人員最低服務年限五年。

六、紀律監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規(guī)定追究責任。

監(jiān)督、舉報電話：0731-25223678。

七、咨詢電話

政策、網絡技術咨詢電話：0731-22029078，0731-22063880，0731-25245310。本次招聘政策由茶陵縣教育局負責解釋。

原標題：茶陵縣2018年面向高校應屆畢業(yè)生招聘高中教師的公告

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茶陵縣招聘高中教師報名表

茶陵縣面向高校應屆畢業(yè)生招聘高中教師時間、地點安排

茶陵縣面向高校應屆畢業(yè)生招聘高中教師計劃及崗位條件

茶陵縣教育局

2018年3月12日

（責任編輯：李明）