(7)應(yīng)聘人員本人必須在《報(bào)名登記表》上簽名承諾，遞交的相關(guān)資料與人事(學(xué)籍)檔案相關(guān)內(nèi)容一致，復(fù)印件與原件相一致，相關(guān)資料和內(nèi)容真實(shí)可信。

(8)應(yīng)聘人員資格初審前，需要確認(rèn)參加資格審查的應(yīng)聘資料是否齊全，將應(yīng)聘所需資料編制成資料目錄，并附應(yīng)聘所需資料復(fù)印件，要分別裝訂成冊二套，資格初審時(shí)遞交工作人員，作為書面審查的依據(jù)。

(9)應(yīng)聘人員遞交未按要求裝訂成冊的相關(guān)應(yīng)聘資料，造成丟失或遞交資料不齊全、不完整，影響書面審查結(jié)果的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(三)書面審查

1、本次引進(jìn)人才，采取通過書面審查方式確定應(yīng)聘人員參加評估資格。組建審查組，根據(jù)引進(jìn)條件和要求，對應(yīng)聘人員提交的相關(guān)資料，各項(xiàng)內(nèi)容逐項(xiàng)進(jìn)行書面審查，確認(rèn)參加評估資格。

2、全日制普通高校畢業(yè)的博士研究生、正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才，不占用引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)，經(jīng)書面審查符合崗位引進(jìn)條件的，直接進(jìn)入體檢。

3、書面審查結(jié)果在興安盟人力資源和社會(huì)網(wǎng)、興安盟人事考試網(wǎng)站上公示，書面審查不合格，一律取消參加評估資格。合格的，由盟人才服務(wù)局發(fā)放《評估通知書》。

(四)評估

1、評估時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜，在興安盟人力資源和社會(huì)網(wǎng)、興安盟人事考試網(wǎng)站上公布。

2、評估結(jié)果及進(jìn)入體檢人員名單報(bào)盟“人才強(qiáng)盟工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，并在興安盟人力資源和社會(huì)網(wǎng)、興安盟人事考試網(wǎng)站公布。

(五)體檢

1、體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及國家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

2、應(yīng)聘人員未按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。

3、體檢醫(yī)生與參加體檢的應(yīng)聘人員有回避關(guān)系的，必須回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

4、體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，根據(jù)評估成績從高到低順序等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時(shí)出現(xiàn)評估總成績并列的，再次進(jìn)行評估確定進(jìn)入體檢范圍的人員。

5、體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入考察，體檢結(jié)果在興安盟人力資源和社會(huì)網(wǎng)、興安盟人事考試網(wǎng)站發(fā)布。

(六)考察

1、考察工作由各引進(jìn)人才單位按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施。具體考察時(shí)間、方式等由各引進(jìn)單位確定。考察內(nèi)容主要為被考察的應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否有回避關(guān)系等方面的情況。

2、考察結(jié)果確定為不合格的，取消聘用資格?？疾飙h(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，根據(jù)評估成績從高到低順序等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時(shí)出現(xiàn)評估總成績并列的，再次進(jìn)行評估確定進(jìn)入考察范圍人員。

3、考察工作結(jié)束后，各引進(jìn)單位要將考察工作情況和擬引進(jìn)人員考察結(jié)果書面報(bào)送盟人力資源和社會(huì)局備案。

(七)公示和聘用

1、對考察合格的擬引進(jìn)人才信息在興安盟人力資源和社會(huì)網(wǎng)、興安盟人事考試網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期限為5個(gè)工作日。同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

2、公示期滿，對在公示期間反映有影響聘用的問題并查實(shí)有據(jù)的，不予引進(jìn);對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問題查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

3、公示期滿，沒有問題的，按規(guī)定程序辦理聘用、手續(xù)。

4、應(yīng)聘人員所填報(bào)個(gè)人信息或所持證件與本人檔案不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的，不予以辦理聘用手續(xù)，取消其應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。

5、引進(jìn)人才按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，試用期滿不合格的，取消聘用。

6、聘用后列入事業(yè)編制，按事業(yè)單位人員管理，享受事業(yè)單位相應(yīng)崗位待遇，最低服務(wù)年限不少于5年。

四、有關(guān)要求

(一)應(yīng)聘者的資格審查工作貫穿引進(jìn)人才工作全過程，在引進(jìn)人才的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與引進(jìn)條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個(gè)人信息、擾亂正常引進(jìn)人才工作秩序的應(yīng)聘者一律取消其聘用資格，責(zé)任自負(fù)。

(二)應(yīng)聘人員在引進(jìn)人才工作期間要保持所留電話通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響資格審查、評估、體檢、考察或聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(三)本方案由興安盟人社局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行研究決定。

(四)本次引進(jìn)人才相關(guān)事宜和信息，通過興安盟人力資源和社會(huì)網(wǎng)、興安盟人事考試網(wǎng)站發(fā)布，請隨時(shí)關(guān)注。

報(bào)名咨詢電話：0482-8266117

監(jiān) 督 電 話：0482-8266505

原標(biāo)題：2018年度興安盟直屬部分事業(yè)單位引進(jìn)人才簡章

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興安盟人力資源和社會(huì)局

2018年11月22日

來源：http://www.xamks.com/html/8/Content941.html

（責(zé)任編輯：李明）